Obsah
Prijatá skutočnosť online hier je, že vedenie cechu je neporiadok. Je to záležitosť pasenia mačiek tak dlho, ako si možno môžete, nakoniec vypaľovanie, a možno aj expedíciu do Tijuany a za predpokladu novej identity pod menom Jorge. (Ak je vaše meno už Jorge a žijete v Tijuane, presťahujete sa do Montany a prevezmete meno Cheryl.) A možno časťou problému je, že nikto nechce, aby sa vedenie ako hobby.
Chcem tým povedať, že si nie som istý, ale je možné, že by sme mohli spustiť cech menej ako epická udalosť, ktorú nikto nevyskytne z nezraneného. ako sa mení? Možno, že problém je, že spôsob, akým prevádzkujeme cechy / klany / atď. je niečo, čo sa vyvinulo organicky, ale nemusí to fungovať v dlhodobom horizonte?
Takže dnešná splátka je trochu iná. Skôr než môj zvyčajný spor "dať problém a ponúknuť radu, aby sa s tým vysporiadal," navrhnem model, ako by mohli byť cechy prevádzkované, čo by znížilo tlak na ľudí na vrchole a urobilo z cechu viac spoločného úsilia všade okolo. Bude to fungovať? Neviem. Ale zdá sa, že to je niečo, čo stojí za to vyskúšať.
Žiadny vládca, žiadny pán
Najprv prvé veci: pod touto štruktúrou nie sú žiadni dôstojníci. Žiadne. Pravdepodobne existuje vodca spolku, ale to je jednoducho pre účely toho, ako väčšina cechových štruktúr pracuje v online hrách, kde vás mať mať niekoho v čele vecí. Nie je to kancelária naplnená niekým, kto má iný účel ako pridelenie hodností a uistenie sa, že každý má privilégiá potrebné v hrách, kde je to problém.
Namiesto dôstojníkov sú členovia cechu rozdelení do tímov. Tieto tímy sú tvorené organicky skupinou ako celok a nie (opäť) akýmkoľvek dôstojníkom alebo oficiálnym vedením. Ak sa váš cech vytvorí s plánom útoku Svet Warcraftunapríklad budete potrebovať nábor, zhromažďovanie zdrojov, strategické skupiny a plánovanie. Na základe toho, čo má hráč záujem a čo cech ako celok potrebuje, je nový hráč zaradený do jednej zo skupín. A to je ich nová práca.
Práca pre všetkých
Povedzme, že tento hypotetický cech, ktorý som práve opísal, má celkom dvadsať členov, z ktorých je päť členov v každej z uvedených skupín. Ste súčasťou náborovej skupiny. Vašou úlohou - spolu s prácou ostatných štyroch ľudí, s ktorými sa nachádzate - je nájsť a zhodnotiť nových členov a dať im dôvody, aby ste sa pripojili. A to je to, čo prispievate ku cechu ako celku.
V rámci každej skupiny sa riešenia problémov riešia demokraticky. Ak ostatní štyria členovia skupiny robia celý nábor a hľadáte ceny prenájmu bytu v Tijuane, napríklad, neodpovedáte na dôstojníka; odpoviete na zvyšok svojej skupiny. Ak sa jedna osoba v skupine nedostane spolu s vami, alebo má hlboký problém s tým, ako prijímate ľudí, ale všetci ostatní vás majú radi, potom sa veci vyrovnávajú. Cieľom je, aby ste všetci chceli spolupracovať a pôsobiť ako tím, nie zodpovedať niekomu inému.
Ako skupina máte všetci možnosť prijímať nových ľudí alebo ich kopať, ako to situácia vyžaduje. Nemáte však schopnosť zvládnuť zdroje v banke cechov, nemáte prístup do kalendára cechov a podobne, neočakáva sa, že prídete s stratégiami raidu. Celým vaším cieľom je zabezpečiť, aby každá jednotlivá podmnožina, v ktorej pracujete, pracovala na šnupanie.
Interná komunikácia
Je zrejmé, že nebudete pracovať ako nezávislé subjekty vo všetkých veciach; po tom všetkom ste všetci súčasťou toho istého cechu. Najjednoduchší spôsob, ako uskutočniť komunikáciu, je s fórami alebo podobne, ktoré ponúkajú týždenné "správy o stave". V ideálnom prípade sa zodpovednosť za písanie týchto vecí strieda prostredníctvom členov v skupine, takže každý má záujem, aby ponúkol aktualizácie a držal krok s vývojom.
Ak je potrebné stretnutie - povedzme, že jeden člen sa stal hlavnou otázkou - každá skupina deleguje malú časť svojho členstva, aby vytvorila novú skupinu, ktorá bude diskutovať o tejto otázke a ponúkať stanoviská. Tento druh „núdzovej rady“ nemá žiadnu moc nad rámec diskusie a rozhodovania o riešení daného problému, a akonáhle sa to uskutoční, podskupina sa opäť rozpadne. Neexistujú žiadne ďalšie právomoci, je to len malá dočasná skupina, ktorá má prísť na to, ako zvládnuť problém, ktorý by inak prešiel na diskusiu dôstojníkov.
Tam sú pravdepodobne ďalšie jemné detaily, ktoré nemôžem premýšľať z hornej časti mojej hlavy, ale dostanete všeobecnú predstavu. V tomto modeli nikto nemá žiadnu moc, alebo aspoň nie značnú sumu na akúkoľvek podstatnú dobu. Moc je v rukách členov a pohybuje sa medzi členmi, pretože rôzne potreby sa presúvajú do popredia.
Výhody a nevýhody
Výhoda tohto formátu sa na prvý pohľad zdá celkom zrejmá - na rozdiel od väčšiny modelov vedenia sa nemusíte obávať, že dôstojník vyhorí z ohromného množstva zodpovednosti. Každý zaberá na rovnakej úrovni. Možno nebudete chcieť byť náborovým dôstojníkom na vlastnú päsť, ale manipulácia s pätinou práce jedného náborového úradníka sa necíti príliš zaťažujúca.
Je tu tiež pocit, že strháva myšlienku dôstojníkov, ktorí sú elitnou triedou členov cechu oddelenou od zvyšku cechu. tam sú žiadni dôstojníci. Nemusíte získať viac privilégií alebo schopností založených na vašej pozícii v cechu, stačí skončiť v skupine, kde môžete robiť to najlepšie. Myslím, že je to spravodlivý kompromis a dobrá šanca pre hráčov začať investovať do skupiny, do ktorej patria.
Nanešťastie to prichádza aj s nevýhodou, keď sa vyžaduje, aby skupina ľudí bola dostatočne zrelá na spoluprácu a komunikáciu bez potreby vonkajšieho zásahu. Áno, to by malo byť vždy predvolené, pokiaľ ide o ľudí, ktorí pracujú na internete, ale často nie jea v tomto prípade môžu byť následky oveľa katastrofálnejšie. Keď máte zbor dôstojníkov a rušivé klišé, máte ľudí, ktorí sa môžu na problém pozrieť a rozbiť veci.
Samozrejme, že to tiež demontuje myšlienku, že deštruktívne klišé môže držať všetku moc nad cechom tým, že je dôstojníkmi, takže možno je niečo, čo na prvom mieste.
V konečnom dôsledku ide o obchodnú stabilitu pre skupinové spolužitie. Či to bude fungovať pravdepodobne závisí takmer úplne na tom, ako dobre dôverujete svojim kolegom členom cechu a ako spoľahlivo sa ukázali byť v dlhodobom horizonte. Ak má cech tendenciu byť trošku šupinatá, alebo títo ľudia už nepoznáte, bude to chaotický. Ale ak je to desať z vás, ktorí tvoria cech s jasnými úlohami a víziou pre posun vpred, možno je to príležitosť, aby sa ubezpečil, že nikto nie je šéf.
A sakra, to nemôže ublížiť ako prístup k dávať dôstojníkom menej dôvodov na vyhorenie.
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!