Obsah
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!
Chlapče, rok 2015 bol trochu neporiadok a pol, nie? Urobme rok 2016 lepším rokom. Poďme robiť Tento. Čo robíme? Dobrá otázka! Čo chceš robiť?
Jasnou stránkou nového roka je, že slúži ako reštart pre všetko, čo robíte. Rezolúcie môžu ísť spolu s čokoľveka keďže hovoríme o cechoch v tomto konkrétnom stĺpci (názov je náznakom), poďme hovoriť o uzneseniach pre celé cechy a členov cechu. Poďme to dokonca hashtag. Robíme #GuildResolutions. Poďme urobiť rok 2016 cechov (ale lepšie ako predtým).
Ako teda začnete s uzneseniami pre celý cech? Začnete so sebou.
Počnúc sebou
Ak ste dôstojník, je skoro iste niečo o cechu, ktorý spúšťate a ktorý si nastavuje zuby. Je to v poriadku, nemusíte sa báť nikoho pocity tu - niečo vás dráždi a chcete, aby to bolo preč. Môžete to priznať tu, aj keď je to len pre vás.
Dokonca aj keď ste členom, sú pravdepodobne veci, ktoré nenávidíte k vysokému nebu tak isto. Nemusíte mať žiadnu moc, nie, ale určite by ste sa mohli pozerať na svojich kolegov a myslieť si, že ak máte tankovať jedného z vašich kolegov akýkoľvek prečo začnete kričať a nikdy sa nezastavíte. Možno ste v Hrdinovia búrky tím, v ktorom nikdy nebudete hrať úlohu, ktorú chcete. Mohlo by to byť čokoľvek! Nebojte sa, na tomto mieste nie je písomná skúška, teraz si to môžete myslieť sami.
Teraz je tu kicker - čo sú vy čo s tým urobíte? Ale pamätajte, že nemôžete povedať nič o tom, čo chcete ostatné ľudí robiť inak, len sami.
Faktom je, že jediné kroky, ktoré máte pod skutočnou kontrolou, sú vaše vlastné. Nemôžeš urobiť ktokoľvek iný robí čokoľvek. Môžete nútiť niekoho, aby urobil niečo za správnych okolností, áno - môžete povedať konkrétnemu členovi cechu, že sa musia vyrovnať, alebo sú napríklad mimo - ale nemôžete ich v skutočnosti urobiť. Práve vyvediete následky a dúfate, že následky sú viac desivé, než len pokračovať v tom istom. Takže začnite svoje cechové rezolúcie a pýtajte sa čo vy o scenári.
"Ale toto je pre celý cech!" Áno, to je, ale stále máte kontrolu nad svojimi činmi v prvom rade. Nemôžete povedať, že vaše uznesenie je pre cech, aby bol viac spoločenský, bez toho, aby mal nejaký akčný plán. Ak je to vaše uznesenie, potom začať s nadáciou. Povedzte, že budete robiť skupinové veci s ostatnými členmi cechu za hodinu denne štyri dni v týždni. To je plán, Rozlíšenie je len cieľ.
Zdieľajte a povzbudzujte plán
Akonáhle viete čo si budeš môcť začať povzbudzovať ostatné urobiť to isté. To je dôvod, prečo chcete mať plán skôr ako druhý. Ísť do cechu a naznačovať, že každý by mal byť viac spoločenský, vyvoláva zmätok a možnú nenávisť (nehovorte)som priateľský po celý čas, si ten, kto nie je spoločenský! “) a zároveň navrhuje, aby každý, kto robí X, Y a Z, dával ľuďom súbor úloh, ktoré sa majú vykonávať s jasným konečným cieľom.
Je zrejmé, že len dôstojníci môžu urobiť toto skutočné pravidlo cechu. Ale je to skvelý spôsob, ako sa hráči viac angažovať vo všeobecnosti tým, že každému v priebehu budúceho roka umožnia každému navrhnúť nové iniciatívy a uznesenia. Tým, že požiadate členov, aby predložili svoje vlastné uznesenia, môžete získať predstavu o tom, čo všetci hľadajú, aké potreby sa cech nezaoberá, a čo možno urobiť, aby sa cech lepšie hodil ako celok.
Cieľom tohto kroku je byť verejný a spolupracovať. Nie ste nikoho obviňujete z ničoho, nie ste vinní, a ani nehovoríte, že cech je neporiadok. Vyjadrujete myšlienku, že všetci môžete spolupracovať, aby sa veci zlepšili. Je to nový projekt pre každého a nový súbor nápadov na preskúmanie.
S najväčšou pravdepodobnosťou budú niektorí členovia, ktorí sú úplne spokojní so spôsobom, akým veci už sú. Pre týchto hráčov ich chcete povzbudiť, aby pokračovali v tom, čo robia, zatiaľ čo sa zúčastňujú na iniciatívach iných. Opäť platí, že neexistuje žiadne obžaloby ani trest. Je to len o snahe urobiť veci lepšími, než boli a pracujú spoločne.
Fáza sledovania - udržujte #GuildResolutions v chode!
Problém s novoročné predsavzatia je, že sú často nastavené takým spôsobom, že sú ľahko zabudnúť a nechať skĺznuť. Ak sa napríklad rozhodnete piť menej ako v roku 2016, je ľahké byť na týždeň dobrý a nemať čokoľvek piť. Budúci týždeň, samozrejme, budete trochu piť, pretože ste sa rozhodli piť menej, nikdy ste nešpecifikovali čiastka, A potom týždeň po tom, čo ste už začali zabúdať, že vy vyrobený tohto uznesenia.
To je dôvod, prečo je hashtag na fronte - pretože je to užitočný, Pretože vaším cieľom je sledovať váš pokrok, pamätať na svoj pokrok a lepenie s týmto pokrokom. Chcete, aby sa niečo, čo nie sú kolektívne zabudnúť na po týždni, a mať niečo sledovať v priebehu času je tak trochu užitočné.
Interne, s týždenným aktualizačným vláknom pre rozlíšenie je spôsob sledovania toho, čo robia všetci. Ak chcete použiť vyššie uvedený príklad, ak sa všetci snažia robiť skupinové veci hodinu denne cez týždeň, môžete hovoriť o tom, ako ste boli úspešný. Môžeš tiež hovoriť o tom, či dni fungujú alebo či by ľudia mali šíriť veci viac. Udržujte bežeckú dráhu a tally, takže všetci viete, čo sa deje.
Ale ten hashtag? To je niečo, čo môžete hodiť na sociálne médiá a sledovať s ostatnými všade. Môžete vidieť iných ľudí, ktorí sa pohybujú vpred, postupujú podľa svojich cieľov a pamätajte, že toto je niečo, čo naozaj chcete dosiahnuť. Chceš to práca, Je to dôležité pre vás a pre ostatných spoluhráčov.
Mnohé uznesenia je ťažké kvantifikovať. "Viac sociálne" nie je niečo, čo môžete priradiť číslo. Tvorba akčných plánov môcť viesť k lepšiemu sledovaniu, pretože môžete vidieť, ako dobre ľudia robia vo vzťahu k ich základným plánom. Okrem toho môžete vidieť, ako skupina ako celok pracuje na rezolúciách. Ak je výsledok hašterivý ošklivosť, potom súčasné kroky nefungujú; ak je výsledok taký, že sa zdá, že každý hovorí viac a pôsobí šťastnejšie, možno nebudete schopní dať naň číslo, ale veci sa jasne pohybujú smerom nahor.
Urobme teda rok 2016. Začnime sa hádať okolo. Začnime naše #GuildResolutions pre tento rok, a poďme sa pozrieť po celý rok, aby sme zistili, ako to všetko robíme. Ak to urobíme, bude to dobrý rok. dajme do toho úsilie.