Obsah
Veľa cechov sa nerozpadá, pretože ich komunity nefungujú, alebo preto, že hráči skončili, keď sú úplne nekompatibilné. Veľa z nich zlyhá len preto, že nie sú dosť veľké.
Veľa som hovoril o potrebe minimálneho počtu členov, ale ak máte cech so štyrmi ľuďmi, je často jednoduchšie mať zoznam priateľov a organizovať príležitostné veci ako skupinu. Je možné, aby cech bol dostatočne veľký na to, aby odôvodnil svoju existenciu, ale nie dosť veľký na to, aby sa skutočne udržal, najmä s niekoľkými hrami, ktoré aktívne odmeňujú a podporujú omniguildov, ako napr. Svet Warcraftu, To je téma na ďalší deň.
To však neznamená, že práca, ktorá sa dostala do vytvorenia vašej existujúcej cechu, musí ísť von z okna. Aj keď som predtým diskutoval o rozdelení cechu na kúsky, toto je druhá strana vecí - zlúčenie vašej cechu s existujúcim cechom. Existujú tri spôsoby, ako to ísť dole, a tak som sa práve potápať presne do toho.
Byť pohltený väčším cechom
Začnime s najpravdepodobnejším scenárom, kde ste malá ryba, ktorú jedia veľké ryby. Váš primárny záujem v tejto situácii je uistiť sa, že vaši členovia si užívajú výhody väčšieho cechu bez toho, aby stratili čokoľvek, pre čo už pracovali. Ale vo všeobecnosti s väčším cechom nie je priestor pre vašich súčasných dôstojníkov, aby sa v cechu jednoducho pohli. Hneď bude trochu odpojenie.
Ak tu je priestor pre bývalého majstra cechu byť dôstojníkom, mali by byť. Hráči by mali mať stále pocit, že niektoré staré vedenie je na mieste. Ale ak nie, tento zmysel pre kontinuitu je stále dôležitý. Čo znamená, že musíte začať tým, že vytvoríte komunitu a rozumnú priamu čiaru medzi bodmi, ktorá poskytne členom pocit cechu, ktorý sa nerozpúšťa. Takže plánovať dopredu.
Začnite tým, že prinesiete členov väčšieho cechu na pravidelné podujatia. Nechajte ich začleniť do vašich cechov. Prineste ich na nájazdy alebo dungeon beží alebo rýchle zápasy alebo čo robíte ako skupina. Dajte súčasnému cechu pocit, že títo ľudia nie sú členmi úplne inej skupiny, ale ľudí, ktorí mohol byť súčasťou cechu rovnako ľahko ako ktorýkoľvek zo súčasných členov.
Uistite sa, že každý je na palube s zlúčením, naštartovať. Niekedy to nie je také jednoduché, ako by sa mohlo zdať. Iste, súhlasíte s tým, že cech môže potrebovať viac členov, ale po ďalšej diskusii môžete zistiť, že to, čo vaši kolegovia naozaj chceli, bolo viac náboru, nie oveľa väčšia skupina ľudí.
Akonáhle dôjde ku zlúčeniu, budete mať, samozrejme, len jedného alebo dvoch ľudí v tých istých pozíciách dôstojníka, najviac. Mali by ste však zorganizovať tie isté udalosti, na ktoré ste zvyknutí, hoci s novým cechom. Budete mať väčší fond, z ktorého budete čerpať, a dúfajme, že to dá zmysel, že všetci spoločne pracujú na vytvorení nového spoločného cechu, nielen absorbujú zvyšky starého cechu.
Spojenie s iným rovnocenným cechom
Toto je pre mňa oveľa zaujímavejšia a pozitívnejšia možnosť. Teoreticky, prvý je niečo, čo by ste mohli dosiahnuť len tým, že zrušíte cech a majú členov vyplniť žiadosti. Toto vytvára niečo úplne nové, zdieľaný cech, ktorý predtým neexistoval.
Keď sa rozhodnete ísť touto cestou, začať tým, že prídete na to, ako chcú obaja vaše cechy postupovať v zmysle budúcich politík a spoločných pravidiel. Vaším cieľom by malo byť zmeniť čo najmenej z vedenia. To neznamená, že by sme si zachovali všetkých tých istých dôstojníkov, ale to to znamená akékoľvek zásadné politické zmeny by sa mali uskutočniť v dostatočnom predstihu pred zlúčením a mali by byť sprevádzané diskusiou od členov o tom, čo bude nasledovať. Každý dostane šancu sadnúť si, rozprávať sa o plánoch a rozhodovať o tom, čo sa javí ako najlepšie pre nový zlúčený cech.
Rovnako by sa mali prediskutovať pozície úradníkov. Zriedkakedy je to tak jednoduché ako cech, ktorý potrebuje dvakrát viac policajtov; budete častejšie potrebovať niektoré, ale nie všetky vaše dôstojnícke zbory, aby zostali na mieste. Neexistuje žiadne tvrdé a rýchle riešenie pre to, čo bude fungovať, ale najlepším miestom, kde začať, je zistiť, aké spoločné potreby bude musieť cech riešiť. Nech všetci hovoria v prvom rade o tom, ako budú dôstojníci po zlúčení vyzerať, potom sa rozhodnú, kto z existujúcich dôstojníkov zostane na starosti a kto vystúpi do štatútu riadneho člena.
Zjavnou cestou, ako ísť sem, je rozpustiť jeden cech a mať inú cech jednoducho pozvať všetkých existujúcich členov, hoci v závislosti od danej hry môžu byť zavedené automatizované systémy. Je dôležité, rovnako ako v prípade vyššie uvedeného scenára, aby tieto dve spolky spolupracovali v predstihu; na rozdiel od predchádzajúceho scenára; je to však menej záležitostí pomáhať vašej cechu, aby si zvykla na ostatných hráčov a viac o hľadaní spôsobov, ktorými môžu obe skupiny vzájomne prepojiť sieť.
Byť väčší, pohlcujúci cech
Buďme tu skutoční - musí existovať dobrý dôvod pre väčšie cechy, aby prevzali veľký počet nových členov naraz prostredníctvom teoreticky zjednodušeného procesu podávania žiadostí. Pre menší cech je to záležitosť čísel, ale ak vaša cech absorbuje tých ľudí, musíte mať dôvod. V niektorých prípadoch to môže byť z tak jednoduchého dôvodu, aký sa mu páči, ale môže to zahŕňať aj hru čísel.
Zistite, čo tento nový prílev prináša skupine, ktorá tam predtým neexistovala. Pamätajte si, že chcete mať na pamäti potreby vašej cechu; nechcete rásť príliš veľké a zabrániť efektívnemu riadeniu. Môžu existovať odborné znalosti, alebo len pomôcť pri dosiahnutí kritického množstva, aby sa rozšírilo celkové zameranie vašej cechu.
Dokonca aj keď si nezachovávate žiadneho z menších dôstojníkov cechu, mali by ste s nimi stále hovoriť a počúvať ich aspoň niekoľko mesiacov po tom, čo sa uskutoční zlúčenie. Je možné, že existujú problémy, o ktorých neviete, či ste práve okamžite zaobchádzali s novo vstrebanými členmi, ako keby tam boli celý čas. Neboli; viete to a vedia to.
Predovšetkým nechcete, aby si zainteresovaní ľudia zachovali svoju identitu. Celkom zmyslom tohto zlúčenia je, že umožňuje hráčom udržať jadro svojej identity cechu nedotknuté, pričom stále uznáva, že cech jednoducho nie je dosť veľký. Ide o to, aby skupina fungovala efektívnejšie, nie o predstieraní, že pôvodný cech bol v každom prípade zlý nápad. Nech sa hráči, ktorí boli súčasťou tohto cechu a pravdepodobne sa o to trochu starali, stále cítia ako súčasť cechu, aj keď sú tiež tvojou súčasťou.
Cieľom každej fúzie je urobiť niečo väčšie z menších kúskov a pracovať na vytvorení aliancie väčšej ako súčet jej častí. Znamená to, že prechádzame čiarou medzi udržiavaním starých identít a vytváraním nových ako tím; Len tieto problémy spoznajte a uistite sa, že ide skôr o to, aby tieto úlohy pôsobili skôr než na krížové účely.