Obsah
- Páčilo sa, že je dobré, nie je rád, je lepšie
- Látkové príspevky (materiálne príspevky nie)
- Či chcú, aby to záležalo veľa ...
- ... za predpokladu, že to chcú zo správnych dôvodov
Beh cechu je ťažká práca. Toto nie je kontroverzné alebo nové vyhlásenie; Teraz som to hovoril. Ale to znamená, že ľudia, ktorí sú Beh cechov vo všeobecnosti hľadá akýkoľvek a každý možný spôsob, aby táto práca bola menej náročná, a to je miesto, kde prichádzajú dôstojníci ... teoreticky.
Problém je v tom, že zlý dôstojník nielenže nedokáže obmedziť prácu cechu, ale v skutočnosti pridať k tomu. Predtým si spravil všetky zvyčajné gildovné obchody; Teraz máte zvyčajný obchod s cechom a nejaká trhlina s mocou, ktorá by nikdy nemala mať moc. Čo znamená, že veľa príde na schopnosť vodcov vybrať si, kto skutočne urobí dobrý dôstojníkov namiesto toho, kto vyplní zoznam.
Našťastie existujú vlastnosti, na ktoré sa treba pozerať, čo je užitočná informácia pre každého, kto sa chce stať dôstojníkom alebo vedúcimi cechov s cieľom prijať nových dôstojníkov. Takže pre obe skupiny, poďme hovoriť o tom, ako si môžete vybrať dobrých dôstojníkov z členstva v cechu, zhora a dno.
Páčilo sa, že je dobré, nie je rád, je lepšie
Začnime s niečím, čo by sa mohlo zdať trochu kontraintuitívne. Máš dvoch členov, ktorí by mohli slúžiť ako noví dôstojníci, Marcus a Sandra. Marcus je najlepší priateľ jedného z vašich existujúcich dôstojníkov a veľa ľudí ako on ... ale členovia cechu, ktorí ho nemajú radi naozaj nepáči sa mu. Sandra, zatiaľ nie je najlepším priateľom (v rámci cechu, to znamená, že Sandra je mimo života nie je predmetom diskusie), ale nemá nikoho, kto by ju nemal rád. Ideálnym kandidátom je teda ... Sandra.
Jeden z najväčších prvkov toho, že má dôstojníka, je uistiť sa, že pomáhajú udržiavať pozitívnu atmosféru. Chcete, aby dôstojníci, ktorí sú členmi, radi hovorili, radi s nimi pracujú a boli ochotní s nimi spolupracovať. To je o to ťažšie, ak je niekto vo vašom dôstojníckom zbore veľmi rád, aj keď niekoľko ďalších členov cechu robiť ako táto osoba.
Jednoducho povedané, ak polovica vášho cechu nenávidí Marcusa a druhá polovica ho miluje, robí z Marcusa dôstojníka jasný odkaz o tom, ktorá polovica cechu je dôležitejšia pre vrcholové vedenie. Je to taká vec, ktorá môže viesť k nepríjemným schizmom a je to nie cesta, po ktorej chcete ísť dole. Nechcete, aby bol dôstojník, ktorý je všeobecne nenávidený, ale mali by ste sa zamerať na osobu, ktorá má najmenší negatívny vplyv a nájde kohokoľvek, kto je najviac vo vnútri že šarže.
Látkové príspevky (materiálne príspevky nie)
Poďme vymazať bridlice čisté a použiť Marcus a Sandra ako príklady znova, hlavne preto, že nenávidím prísť s menami. Povedzme, že tak Marcus, ako aj Sandra sú dosť dobrí a ani jeden z nich sa nezaobíde. Obaja boli aktívni členovia vašej Svet Warcraftu rokov. Marcus spúšťa množstvo podujatí, koordinuje bežecké duny a udržuje ľudí zapojených, kým Sandra je zodpovedná za približne 70% užitočných vecí vo vašej cechovej banke. Samozrejme, že lepší dôstojník je ... Marcus.
Materiálové príspevky sa dajú veľmi ľahko sledovať a robia jednoduchú metriku na určenie hodnoty pre skupinu. Ak ste v tíme MOBA a jeden hráč je prítomný na všetkých vašich veľkých výhrach, je jasné, že daný hráč veľa prispieva. Ale to neznamená, že je to slušný vodca - je celkom možné, že daný hráč je v práci naozaj dobrý s skupiny, ktorá je tímovým hráčom a neposkytuje vedenie tímu ako celku.
Problémom, samozrejme, je, že je oveľa jednoduchšie pozrieť sa späť do tejto hypotetickej a vidieť všetky veci, ktoré Sandra poskytuje, zatiaľ čo Marcus ponúkol viac pominuteľnú hodnotu. Ale Marcus má už kráčali na tanier a snažili sa poskytovať dôstojnícke funkcie. Z obchodného hľadiska oblieka prácu, ktorú chce. Prispieva k tomu, čo chce, aby dôstojník prispel bez moci, a to ho robí oveľa pravdepodobnejším, keď príde čas.
Mali by ste to pravdepodobne urobiť niečo uznanie príspevkov Sandry. Ale vodcovská pozícia tu nie je na uznanie, je to na čele.
Či chcú, aby to záležalo veľa ...
Opäť sme utierali bridličku na Marcusa a Sandru. Obaja sú dobrými kandidátmi na štatút dôstojníkov, a prezentujete skutočnosť, že premýšľate o podpore oboch. Marcus odpovedá textovým ekvivalentom pokrčenia a mumlajúcim „istým, čokoľvek“, zatiaľ čo Sandra odpovedá s absolútnou neviazanosťou. A tak je lepší dôstojník ...
... no, toto by malo byť zrejmé.
Existujú ľudia v akejkoľvek práci, ktorí budú reagovať na ponúkanú podporu s pokorou a nie nadšením, a niekedy je to výsledok snahy ukázať sa pokorným. Častejšie však ide o prípad niekoho chcú propagácie, ale v skutočnosti ju nedokážu znížiť. Nedostatok ambícií a nedostatok jazdy sa vo všeobecnosti nepovažuje za pozitívny znak, a preto je tu silné pokušenie prijať povýšenie, aj keď to naozaj nie je.
Takže osoba, ktorá ju chce, namiesto toho, aby ju neodmietla, by mala byť osobou, ktorá dostane podporu. Ale skôr, než sa vydáte, aby sa niekto dôstojník, je tu dôležitý dôsledok.
... za predpokladu, že to chcú zo správnych dôvodov
Len preto, že niekto chce niečo neznamená, že by mali mať niečo. Existujú ľudia, ktorí sa zdajú byť ideálnymi kandidátmi na dôstojníkov a sú dosť nadšení, že majú túto pozíciu, a rýchlo zistíte, že dôvod sú nadšení, že im dá príležitosť potrestať kohokoľvek v cechu, ktorý odstúpi z radu a nedodrží pravidlá cechu podľa listu.
Títo ľudia by sa nemali stať dôstojníkmi.
Jedným zo smutných márnikov existencie je, že ľudia, ktorí chcú moc najviac, sú aj ľudia, ktorí chcú zneužívanie najviac. Je úplne možné dať niekomu pozíciu dôstojníka len preto, aby zistil, že ich ciele sa sústreďujú predovšetkým na to, čo považujú za pozitívne zmeny a zvyšok cechu (a sveta) by uvažoval o desivej sociopatii. Samotné nadšenie neznamená, že máte najväčší záujem cechu na srdci.
Preto je dôležité zistiť, čo chce niekto urobiť, keď sa stanú dôstojníkom. Bolo by jednoduché a uspokojujúce, ak by jednoducho kladenie otázok ako „ste hrozná osoba“ skutočne poskytovalo užitočné informácie, ale žiadať o dlhodobé ciele niekoho v pozícii úradníka by malo poskytnúť rozumnú predstavu o tom, či plánujú urobiť cech lepšie, alebo ak majú v pláne jednoducho zobrať iné frustrácie na členov cechu.
Bohužiaľ, neexistuje spôsob, ako vedieť ak niekto bude dobrý dôstojník. Niekto môže splniť všetky kritériá a vyzerať ako dokonalý kandidát, pričom sa v skutočnosti ukáže ako hrozný príklad nesprávneho vedenia. Ale môžete aspoň vybrať kandidátov, ktorí sa zdajú pravdepodobný byť dobrými dôstojníkmi, a to znamená, že je to oveľa menej pravdepodobné, že budete potrebovať úplne nový dôstojnícky zbor každý týždeň.