Obsah
- Príliš široká sieť
- Otravných ľudí
- Príliš úzka sieť
- Zapojenie všetkého do prijímania zamestnancov
- Trvalý nábor
Takže prijímate viac ľudí pre svoju spolku. To je skvelé! Nikdy nechcete, aby váš cech stagnoval a začal sa pohybovať dozadu; privádzanie nových ľudí je najlepší spôsob, ako sa tomu presne vyhnúť. Bola by som nespokojná, keby som neuviedla, že Gamer Launch má množstvo skvelých nástrojov na nábor nových ľudí a priniesol do svojho cechu trochu novej krvi.
Problém je však v tom, že nábor je ako čokoľvek iné - všetky nástroje na svete vám nepomôžu, ak ich používate nesprávne. A kým sú rozhodne časy, ktoré je vhodné a dokonca šikovné, aby si váš cech rekrutoval nových ľudí, keď ste urobili nesprávne, riskujete poškodenie vašej cechu alebo to, že sa všetci rozhodnú, že nechcú byť súčasťou vašej cechu.
Dnes teda pokrývam chyby, ktoré môžete robiť s najlepšími možnými úmyslami. Sú to jednoduché chyby, ktoré treba urobiť, ale aj jednoduché, ktorým sa treba vyhnúť - a ak sa skutočne usilujete o pevný nábor, budete musieť pracovať na tom, aby ste sa im vyhli.
Príliš široká sieť
Povedzme si niečo - vaše kritériá pre členstvo v cechu by nikdy nemali byť "nezaujaté osoby, žiadne iné požiadavky." To sa viaže na témy, o ktorých sme tu diskutovali ad infinitum. Nie, aby sa na to príliš jemný bod, ale ak má vaša cech fokus, nie je to spôsob, ako sa uistiť, že uvedené zameranie je skutočne pokročilé.
Problém s odlievaním príliš širokej siete je v tom, že to znamená, že v skutočnosti nehľadáte nič, aspoň všetku súdržnosť s existujúcou skupinou. Je to ekvivalent posielania žiadostí o priateľstvo náhodným ľuďom na Facebooku v záujme zvýšenia počtu vašich priateľov. Iste, budete mať uvedené vysoké číslo, ale títo ľudia sa skutočne starajú o to, čo sa vám stane? Má mať viac členov tvoju gildu lepšiu? Alebo to znamená, že viac bojov vypukne až teraz a áno?
Ľudia si robia srandu zo skutočnosti, že procesy cechovej aplikácie môžu byť pomalé a otravné, a ja to chápem. Viem, že som sa odrazil od niektorých aplikácií, pretože, úprimne povedané, necítil som, že by som vtedy žiadal o rozhovor. Ale to neznamená, že tieto veci sú hlúpe alebo by nemali existovať, to znamená, že som to vtedy necítil. Akceptujete všetkých, ktorí prejavia aj ten najnepriaznivejší záujem, neznamená, že budujete komunitu, to znamená, že všetci hádzate spolu a dúfate, že sa budú držať okolo.
Byť trochu selektívnejší nie je zlá vec. Sakra, je to potrebné z dlhodobého hľadiska. Je lepšie mať prekážky vstupu pred skôr než po.
Otravných ľudí
Ak ste hrali MMORPG v určitom okamihu v poslednej dobe, viete, že ľudia dávajú nábor správy v chate. To je v poriadku. Čo nie je v poriadku, je, keď má niekto dlhú reklamu, ktorá sa opakovane odosiela do chatu tak často, že by ste prisahali, že je to Skyrim meme. Zvyčajne sú to tie isté cechy, ktoré ukončujú odlievanie príliš širokú sieť, ale byť otravným je samostatným problémom všetkých jeho vlastných.
Pred niekoľkými rokmi si môžete spomenúť na sériu obzvlášť nepríjemných reklám na predpokladaný liek proti bolesti hlavy nazvaný „Head-On“. Reklamy len skandovali tú istú frázu neustále, vyzerali, akoby boli natáčané pre verejnú prístupovú káblovú sieť, a oni boli konštantný, Skoro každý, s kým ste sa rozprávali, si mohol spomenúť na reklamy a na to, aké boli nepríjemné.
A neboli veľmi úspešní, nielen preto, že produkt v skutočnosti nefungoval. Pretože si ľudia pamätali, že reklama je nepríjemná, vyladila ju a zabudla na ňu.
Neustále spamovanie vašej reklamy v rozhovore vás prenesie na toto územie. Ľudia vás budú naladiť v najlepšom prípade a aktívne sa vám nepáči, aby ste chatovali horšie. Chcete dostať slovo von, určite, ale neustále barraging ľudí s oznámeniami, že vaša cech je nábor hovorí ľuďom, že máte tendenciu byť trochu na ctižiadostivej strane. Sakra, v tej chvíli vás väčšina z vás regrutuje dostať budú pravdepodobne takého druhu, ktorý potrebuje širokú sieť na to, aby bol dokonca prijatý.
Reklama je v poriadku. Nechcem, aby to kričalo nepríjemne.
Príliš úzka sieť
Mať vysoké štandardy nie je zlá vec. Ak si vytvoril tím Hrdinovia búrky s okom k vážnej konkurencii, ste sakra správne, že by ste mali žiadať o výhru štatistiky. Mali by ste hľadať zručnosti. Postup v útoku Svet Warcraftu by mali vyžadovať, aby noví žiadatelia preukázali, čo urobili a koľko sú schopní.
Ale je to miesto, kde sa pohybujete od „vysokých štandardov“ a „šialených štandardov“. Videl som aplikácie cechov, ktoré vyžadujú viac informácií, než je papierovanie potrebné na legálne vlastníctvo tanku ako civilistu. Videl som aplikačné procesy pre cechy, ktoré sú zbytočne komplikované a tupé, vrátane viac ako niekoľkých ARG potrebných na nájdenie a uplatnenie. A aj keď chápem, že motiváciou je nájsť pre cech najlepších možných ľudí, ide to tak ďaleko v opačnom smere, že sa stane netolerovateľným.
Po určitom bode ste vytvorili takú veľkú prekážku vstupu, že jediní ľudia, ktorí majú nádej na vstup do vašej cechu, sú ľudia, ktorí už sú dosť dobrí na to, aby prosili o iné cechy. Vysoké štandardy sú v poriadku a dobre, ale nie vtedy, keď sa pripoja k vašej cechu tak ťažko, že dobrí žiadatelia sa jednoducho odrazia. Urobte tento proces čo najjednoduchším a najjednoduchším.
Zapojenie všetkého do prijímania zamestnancov
Už som spomenul, že kedysi som mal priateľa, ktorý sa snažil začať skupinu nájazdov, ktorá bola vždy na špici pripravenosti. Vždy mal takmer dosť hráčov ... potom by niekto odišiel. A on by prijal niekoho iného, a potom inú osobu, a bol by priamo na špičke ... a potom by niekto odišiel. A jednou z jeho chýb bolo, že založil cech bez toho, aby ľudia robili to, čo chcel robiť.
Stretli ste ľudí vo vašom živote, ktorí vždy potrebujú niekoho datovať. Nemôžu byť slobodní. Vždy potrebujú niekoho iného vo svojom živote. Toto je ekvivalent cechu, za predpokladu, že v nejakom magickom bode budete mať dosť Členovia a potom cech bude fungovať úžasne. Faktom je, že ak vaša cech už nemôže podporovať to, čo má robiť, musíte prehodnotiť, čo to má robiť. Nemôžete pripnúť na ľudí spojenie.
Cechy si nejaký čas vyžadujú, aby našli svoj tvar, áno. Ale ak sa vždy pozeráte na získanie väčšieho počtu ľudí pred začatím tohto kroku, nikdy nebudete stavať jadro na formovanie cechu okolo.
Trvalý nábor
Už som spomenul, že prichádza čas, keď by cech mal prestať prijímať zamestnancov. Stojím pri tom. Byť v trvalom stave náboru nie je to isté ako pripnúť všetko na nábor, že perfektné lineup, ale to znamená, že aj keď je cech ide, to nie je celkom ešte dosť.
Otázky stability. Mať bod, keď ste pohodlne hovoriť "áno, členstvo je v dobrom mieste" záležitosti. Nemusíte mať vždy prílev nových členov. Po určitom bode sa stáva zdravším nechať ľudí zastaviť a dýchať, budovať vzťahy a pracovať na riešení akýchkoľvek slabých slabín, ktoré prechádzajú srdcom cechu.
Je to o niečo menej uspokojujúce, ako pozerať sa na rast cechu, ale pozorovanie, že to vytvára základ, je čisté. A nakoniec je to najťažšia chyba napraviť, nechať sa akceptovať, že správna vec, ktorá sa má robiť v danej situácii, nemusí byť ničím. Len pustiť, nech je to, a dať nejaký priestor.
Rovnako ako každá chyba, je to s najlepšími úmyslami. Ale môžete sa vyhnúť chybe, ak sa na ňu pozeráte, a z dlhodobého hľadiska budete na to lepšie.