Obsah
Počuli ste starý vtip o psovi, ktorému sa podarilo chytiť autá, že? Vedel, že ich chce chytiť, ale nikdy nepomyslel na to, čo urobí, ak ich skutočne chytí.
Splnenie cieľov náboru v cechovej alebo komunitnej skupine je to isté. Na jednej strane je to skvelé! Už nie ste naháňali po nových ľuďoch, držali rozhovory, pokúšali sa zväčšovať svoje pozície.Vaše pozície majú pravdu o tom, kde chcete, aby boli! Ale zároveň budete tráviť toľko času a energie na to, aby ste si vybudovali solídny základ, keď ste vy robiť, nie ste si istí, kde presne ísť s tým. Čo robíte, keď ste na dobrom mieste?
Odpoveď je, samozrejme, "veľa vecí." Ale časť toho, čo musíte urobiť, je dostať sa z myslenia, ktoré vždy prijímate.
Áno, môžete zastaviť nábor
Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, je vytvoriť skupinu väčšiu, než by mala byť. V predchádzajúcich stĺpcoch som hovoril o tom, že je dôležité uistiť sa, že máte cech v správnej veľkosti, ale existuje určitý impulz na to, aby sme sa ďalej rozširovali. Väčší je vždy lepší, však?
Nie, nie je. Nie je to lepšie. Keď ste dosiahli správnu veľkosť, prestať, Možnosť povedať, že nehľadáte viac hráčov, existuje z nejakého dôvodu.
Pokračovať v nábore, keď máte obyvateľstvo, ktoré chcete, znamená, že ste sa radšej zapájali do cyklu neustáleho rastu, než aby ste posilňovali to, čo je tam. Chápem, že by ste sa mohli čudovať, čo by ste mali robiť so svojimi existujúcimi pracovníkmi / členmi / čokoľvek, ale ide o to môžete zastaviť.
Priznanie, že je čas zastaviť, je prvým krokom k zastaveniu.
Interný nábor
Poďme sa porozprávať o tých náborových. Teraz nemajú prácu, však? zle.
Dobré vedenie sa nezastaví, keď máte dosť veľký okruh ľudí. Akonáhle sa už nepokúšate zaplniť svoje čísla, znamená to, že je čas začať nábor interne. Je čas prestať robiť túto skupinu, do ktorej patrí X počet ľudí, a čas začať robiť ju jednotnou súdržnou skupinou. Interný nábor je o obrátení ľudí, ktorí sú už členmi, na ľudí, ktorí chcú byť členmi, vyhladzovanie rozdielov a vo všeobecnosti posilňovanie zmyslu pre súdržnú identitu.
Napríklad - povedzme, že máte svoju gildu Svet Warcraftua vaše ciele majú nastavené na 25 členov ako správne číslo. Môj prvý návrh by bol začať ťahať skupiny dungeon z vašich radov a spustiť ich dohromady. Získajte každého, kto si zvykne na to, že si jeden druhému bude hrať v hre, a že sa guľôčky budú valiť pre ľudí v cechu, aby spolu tvorili skupiny predvolene, skôr privítanie ako nenávisť voči inej spoločnosti.
Nehovorím, že každý musí hrať na rovnakej úrovni alebo rovnako kompetentne, ale ak chcete, aby vaša skupina bola v dlhodobom horizonte viac ako len hŕstka ľudí, ktorí preliali, kým odídu, chcete, aby boli ľudia na na tej istej stránke. To je viac než len cechová značka; to je pocit spoľahlivosti a dôvery.
Jeden z lepších malých cechov som bol súčasťou "členských tém na tému" na chvíľu. Myšlienkou bolo, že členovia, ktorí tam boli nejaký čas, by boli „dôstojníkom“ na daný týždeň a organizovali podujatia, na ktorých by sa ľudia mohli zúčastniť na základe toho, čo že Tichý názor bol, že by sme všetci skočili do Stevovho týždňa a spolupracovali s ním, a Steve by zase prišiel s nami. Iste, Steve sa nemusí zaujímať o PvP, ale pomohlo mu pochopiť, ako si jeho gildovia hrávali a užívali si hru.
Udalosti orientované na cech nemusíte byť ani v hre, Netflix je teraz vec; organizovať skupinové hodinky o filme, ktorý by si niektorí z vás mohli vychutnať. Vytvorte spinoff skupinu pre zavesenie na Skype. Dajte hráčom miesto na zhromaždenie, a uistite sa, že budujete miesto, kde každý chce byť prítomný na pravidelnom.
Formovanie spojov
Vaša cech je len veľkosť, ktorú chcete, ale tiež viete, že sú ľudia, ktorí budú chcieť nakoniec odísť. A tak rozumná vec, ktorú treba urobiť ... je stále nie je nábor, ale zamerať sa na hľadanie ďalších miest, kde môžu hráči ísť.
Skutočnosťou je, že tam sú aj iné cechy, vždy sú deje Byť tam inými cechmi a tieto cechy budú mať rôzne ohniská a ciele. Niekedy môže byť člen vhodnejší ako vo vašej cechu. Tým, že poskytujete spojenie medzi cechmi, namiesto vytvárania pocitu súťaže nad hráčmi, podporujete slobodnú výmenu členov a myšlienok. Ak by tam bol Steve šťastnejší, môžete sa radšej zúčastniť ako priatelia, než chladne zatvárať dvere.
A možno je niekto iný, kto by sa vo vašom cechu hodil lepšie, aby zaviedol.
Vytváranie prepojení s inými cechmi má aj iné výhody - zabezpečuje, že môžete komunikovať o otázkach, ktoré môžu ovplyvniť každého, ako napríklad o jednotlivých problémových členoch, ktorí sa od cechu odkážu od cechu k cechu alebo od koordinácie veľkých podujatí. Môže byť aj vzájomne prospešný inými spôsobmi. Cech A je o postupe a nemá nikoho, kto by rád robil; Cech B miluje tvorbu, ale nemôže dostať všetky materiály orientované na progresiu. Obaja môžu spolupracovať bez toho, aby museli obetovať individuálnu identitu.
Keď sme u toho...
Posilnite svoju identitu
Skupinová súdržnosť je to, čo sa bude držať svojich členov na mieste a šťastný z dlhodobého hľadiska. Identita je to, čo bude záležať na cechu, keď títo členovia idú ďalej a hra sa mení.
Identita je mlhavá koncepcia a odkazuje na veľa vecí. Vzťahuje sa na pravidlá správania a na vašu reputáciu. Týka sa značky a imidžu vášho cechu. Týka sa toho, kto je vaša skupina vnímaná ako bytia, Je to niečo, čo športové tímy trávia veľa času premýšľaním a možno si myslíte, že je to zbytočné, ale má peknú masívny ak si uvedomíte, že vnímanie tých istých tímov je založené na identite tímu.
Chcete, aby bola vaša cech považovaná za dobrú skupinu? Pomôžte tým, ktorí nie sú vo vašom cechu. Buď priateľský. Majte otvorené podujatia s nečlenmi. Buďte vítaní. Ak niekto hlási člena, že sa správa zle, vezmite to vážne. Dajte veľký dôraz na vytvorenie dojmu, ktorý chcete emulovať.
Toto je tvrdá práca a zahŕňa veľa skúmania správania vášho cechu pri rokovaniach s nečlenmi. To je dôvod, prečo je čas, aby sme sa na ňu naozaj zamerali. Keď prijímate aktívne, prijímate veľa ľudí. Akonáhle máte skutočnú základňu, s ktorou môžete pracovať, môžete venovať viac pozornosti skutočnému dojmu, že vaša skupina odchádza do hláv druhých.
Koniec koncov - pravdepodobne budete musieť pridať viac ľudí do skupiny. Radšej by ste najímali viac ľudí s povesťou, že sú gangom trhnutí, alebo keď každý vie, že ste cech triedy aktov?