Obsah
- Rozhodnite sa, čo chcete zo skupiny (nezávislé od pozvaní priateľov)
- Zacielte na pozvánky
- Spoznajte hráča
- Nebojte sa povedať nie
Každý cech má určitý počet členov a takmer každý cech by chcel, aby toto číslo bolo väčšie. Noví ľudia, noví priatelia, nové možnosti, nové názory. Je to všetko dobré! Kým sa nepozeráte na skupinu niekoľko mesiacov po ceste a uvedomíte si, že cech odišiel z malej skupiny ľudí, ktorí ste chceli, aby ste mali obrovskú zbierku ľudí, ktorých sotva poznáte a určite nechcete.
Problém s náborom nových členov - ako niekoho, kto bol na náborovej strane mnohokrát - je to, že ste skončili v nezávideniahodnej pozícii vrhania širokej siete a hľadaní ľudí, ktorí chcú byť vo vašej cechu, ale aj tým, ktorí tiež útočili. t chcel byť v každom predchádzajúca skupina. Je ľahké premeniť celú vec na číselnú hru, ale rovnako ako zvýšenie počtu vašich priateľov na Facebooku vás nebude cítiť menej osamelý, mať viac ľudí v cechu to nezlepší. Poďme sa teda porozprávať skôr o tom, ako by sme sa mali snažiť o chytrejší, než o to ťažšie.
Rozhodnite sa, čo chcete zo skupiny (nezávislé od pozvaní priateľov)
Ak sa obávate o nábor, šance sú dobré, že ste dôstojník. To znamená, že vaša prvá priorita musí byť zistená čo chcete zo skupiny, ak ste tak ešte neurobili.
Pamätajte si, ako prvý stĺpec, ktorý som tu napísal, bol o potrebe zamerania? To je tu dôležité. Chcete, aby sa vaša cecha sústredila od okamihu, keď poviete „choď“, a hoci je to často ťažké, znamená to, že máte aj vstavaný filter pri nábore. Ak chcete, aby váš cech bol tvrdý postup zhromažďovania, nebudete prijímať náhodné trhliny, ktorí sú stále vyrovnaní.
Jedným z najničivejších spôsobov, ako to urobiť, je to, že pozvanie sa zakladá len na odporúčaniach namiesto toho, čo chcete dosiahnuť v cechu. Zaručujete, že vaša práca bude tvoriť cech z ľudí, ktorí zdieľajú názory a názory, áno, ale namiesto náboru založeného na zastrešujúcom pláne alebo schéme, získavate zamestnancov na základe toho, kto má rád. Je to rýchly spôsob, ako vytvoriť kliky a tieňové cechy, pretože Mike bude regrutovať svojich priateľov, ktorí robia to, čo chce Mike, a Todd bude regrutovať to isté, a skončíte s polovicou cechu, ktorá nasleduje po Mikeovom náskoku a polovica z toho po Toddovom vedení ,
Nie, vy ste zodpovední za formovanie cechu, ktorý vediete, a to znamená, že sa aktívne spoliehate na to, kto v cechu chcete. Čo znamená, že sa musíte sústrediť.
Zacielte na pozvánky
Pamätajte si, keď ste boli mladí a vy ste sa pokúšali nájsť dátumy krikaním do náhodných miestností, "ČO TU CHCETE KTORÝ CHCETE Ísť DO FILMU A MAYBE MAKE OUT?" Pravdepodobne nie, pretože to je hrozný nápad, a bez ohľadu na to, ako by ste mohli byť bezradní, pokiaľ ide o datovanie, pravdepodobne si uvedomujete, že je to hrozný plán.
Tak prečo by ste to robili pri nábore pre svoju cech?
Nehovorím, že môžete nájsť členov pre vašu skupinu len tým, že sedíte a nikdy nehovoríte, že máte záujem o nábor. Vo väčšine MMO je však určitá spoločná téma, najmä tam, kde cechy budú len kričať na verejnosti pre nových členov, reklamy zamerané na absolútne nikoho na svete. Tam dostane meno tvojho cechu, ale nehovorí nič o inej skupine, než o tom, že chceš viac členov, a zároveň veľmi málo komunikuje o tom, čo chceš. z týchto členov.
Jednoducho povedané, počas podujatia NASCAR by ste neuviedli reklamu na nové BMW, pretože medzi divákmi a spotrebiteľmi bývalej spoločnosti nie je veľa prekrytia. (Pravdepodobne, tak ako tak, nemám predávať autá na bývanie, možno sa mýlim.) Vy by ste však ukázali reklamy na nové auto so svalom Ford.
Ak vytvárate novú progresívnu skupinu, vytvorte skupinové vyzdvihnutie s ľuďmi na vašom serveri, potom sa opýtajte ľudí vo vašom behu, či hľadajú cech, ak sa veci budú dariť. Vytvorenie roleplaying skupiny? Prehrajte sa s ľuďmi a najímajte tých, ktorých máte radi. Snažím sa vytvoriť pevnú skupinu na hranie Tímová pevnosť 2 s? Všimnite si ľudí, s ktorými si hráte a potom ich potom kontaktujte, aby ste niečo nastavili. Cielený nábor má omnoho väčšiu šancu na zaradenie členov, ktorých ste predtým nepoznali a ktorí sa skutočne môžu ukázať ako dobré doplnky.
Spoznajte hráča
To sa vymyká z predchádzajúceho radu odporúčaní a možno ho dokonca považovať za logické rozšírenie. Raz ty mať niekto zacielený, nie len hádzať aplikácie na ne a nechať to vyriešiť. Zistite, kto je táto osoba a či si ju naozaj chcete udržať.
Spustiť obsah s touto osobou - dungeony v MMO, zápasy v MOBA, taká vec. Porozprávajte sa s nimi mimo hry. Spoznajte, kto je táto osoba za menom a súborom zručností, ktoré považujete za žiaduce. Pre jednu vec, je to len dobrá prax, ale pre iného to vám umožní získať skutočný zmysel pre osobu, ktorú navrhujete ako kandidát nad rámec toho, či môžu zapôsobiť na vás vo vákuu.
Je možné, že osoba, ktorá zostavila vynikajúcu aplikáciu, je skutočným ťahom počas dlhšieho obdobia. Alebo možno veľa zábavy, pokiaľ nepili, ale keď sa pijú, dostanú maudlin v chatovacích kanáloch, čo môže byť dlhodobý problém. Alebo sa s nimi vôbec nič nedeje a vy ste si vybrali skutočného víťaza; Ide o to, že neviete, kým, dobre, spoznáte ich.
A rozšírením ...
Nebojte sa povedať nie
Zdá sa, že je to také zrejmé, ale je to naozaj ťažké: väčšina cechov pracuje na úplne nesprávnom systéme prijímania zamestnancov tým, že z radov členov, ktorí nerobia nič zle namiesto tých, ktorí niečo robia správny.
Takmer každá cech nad rámec určitej veľkosti (a väčšina tých, ktorí sú pod touto veľkosťou, dokonca) majú obdobie odkladu, v ktorom sa potenciálni noví zamestnanci a cech cítia navzájom. To, čo spôsobuje problémy, nie je myšlienka mať toto obdobie milosti, čo je vlastne dobrá vec, ale myšlienka, že ak sa vám to podarí prekonať toto obdobie bez toho, aby ste spôsobili nejaké zbytočné problémy, dostanete sa do skupiny. Zaoberá sa to ako nová práca, inými slovami.
Toto nie je dobré. Nechcete, aby sa ľudia stali plnoprávnymi členmi, pretože vás neurazia, chcete vidieť, či zapadajú do zvyšku skupiny. A to znamená, že vy, ako dôstojník, musíte byť ochotní a schopní povedať potenciálnym regrutom, že nie sú v tom, že na vás nemali dojem. Byť dosť dobrý nie je.
Iste, vždy budú regrútov, ktorí sú tolerantní a neposielajú žiadne červené vlajky, ktoré nikoho nenávidia. Ale to nie je to, čo chcete pre svojich členov; chcete, aby ľudia mohli Užite si to hrať vedľa seba, nielen tie, ktoré môžete tolerovať.
Áno, znamená to, že stratíte na niektorých potenciálnych rekrutoch. Ale proste mať väčší cech v záujme väčšieho cechu nepomôže komunite ani tak ako odpor a podráždenie.
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!