Obsah
- Buďte úprimní, čo hľadáte
- Nespoliehajte sa na rozhovory
- Získajte čas so žiadateľom
- Dôverujte svojim inštinktom
Posadenie a kontrola žiadostí o vstup do cechu je ťažké. Jasnou stránkou je, že budovanie dobrého súboru nástrojov a aplikačných otázok znamená, že môžete efektívne vypnúť aplikácie, ktoré nikdy nemajú šancu byť hodnotné; je veľmi ľahké si byť istí, že ľudia, ktorí sa uchádzajú o cech, sú ľudia, ktorých by ste v cechu skutočne chceli. Alebo aspoň tí, ktorí môžu znieť ako pevné dodatky k cechu na základe písomnej žiadosti.
Ak to nie je dosť jasné, poďme byť priamy - dobrá aplikácia je pekná, ale nie je to to isté ako vedieť, či niekto skutočne bude sedieť so zvyškom cechu. A rozhovory by mohli pomôcť, ale je to stále až nakoniec na to, či ste vy alebo nie vy vykonať toto rozhodnutie.
Faktom je, že veľa z toho prichádza k inštinktu, čo nie je niečo, čo môžete nevyhnutne učiť. Existujú žiadatelia, ktorí môžu vyzerať skvele, že nedrží; tam sú iní, ktorí vyzerajú hrozne, ale v skutočnosti robia skvelú prácu v takmer každom cechu. Ale môžete aspoň začať robiť nejaké predpoklady, a to je presne to, čo tento týždeň článok je. Je čas začať rozvíjať metaforické tretie oko a zistiť, či títo noví žiadatelia budú mať vlastnosti, ktoré potrebujete pre budúcnosť.
Buďte úprimní, čo hľadáte
Ako často je prvý krok k filtrovaniu len úprimný voči filtrovaniu? Odstráňte slová „dávame prednosť“ alebo „osobitné zváženie“ z toho, čo ste urobili. Ty by si nebol radšej Elemental Shaman sa pripojí k vašej skupine v žalári Svet Warcraftu, hľadáte Elemental Shaman. To je to, čo chcete. Požiadajte o to.
Iste, možno by ste prijali niekoho, kto nebol Elemental Shaman, ale dôležitá vec je, že to vytvára veľmi odlišný reťazec otázok. Ak ste uviedli, že chcete X, ľudia, ktorí sa chcú pripojiť, aby nespĺňali kritériá, sa budú pýtať, či môcť použiť, aj keď nie sú X. Môžete uskutočniť hovor na základe toho, čo chcete a pridať do inej vrstvy filtrovania.
Viac, ako sa hovorí inde, je v cechu len toľko priestoru. Môžete a dosiahnete bod, v ktorom máte príliš veľa členov, aby vaša cech účinne podporovala. Takže začnite náborom ľudí, ktorých skutočne chcete, a uistite sa, že filtrujete ľudí, ktorých by ste mohli akceptovať, ale v cechu nemusíte nutne silne chcieť.
Nespoliehajte sa na rozhovory
Rozhovory sú dôležitou súčasťou procesu podávania žiadostí, ale nie sú vždy dokonalým ukazovateľom toho, ako niekto bude konať vo vlastnom cechu. To by malo byť zrejmé, ak ste niekedy robili rozhovor pre prácu, počas ktorej ste sa takmer vždy zúčastnili na časovo starom umení „fudging pravdu“.
nie ležiace, samozrejme, vy nikdy neklamú. Ale môžete mať ... štuchol trochu tu a tam. Natiahla pravdu. Je to v poriadku, za čo sa nemusíte hanbiť, ale viete to a vieme to.
Rozhovory sú dobrou príležitosťou spoznať žiadateľa, ale nemôžu byť vaším jediným zdrojom informácií o tom, čo žiadateľ skutočne urobí, keď budú s cechom. Nestačí predpokladať, že niekto bude schopný viesť váš cech prostredníctvom nájazdov na základe ich slov.
Čo je užitočný počas rozhovorov, okrem toho, že sa človek len cítil, je klásť hypotetické otázky. Ak hľadáte niekoho, kto by konal ako súčasť nájazdu, opýtajte sa ich, čo by urobili v situáciách, ktoré skutočne prišli a určili, či ich odpovede sú na mieste alebo nie. Pýtajte sa otázky, ktoré vám dávajú šancu vedieť, ako osoba pravdepodobne odpovie.
Získajte čas so žiadateľom
Väčšina cechov má trochu času s novým členom, počas ktorého je nový člen niečo ako provizórny účastník - majú nejaké privilégiá a sú v cechu, ale stále existuje šanca odstúpiť. Ale môže byť užitočné získať nejaký čas so žiadateľom ešte pred tým, aby sme ich vyhodnotili na čestnejšej úrovni, najmä preto, že v čase, keď tak robíte, vás nepoznajú.
Nemyslím si, že v tom zmysle, že nevedia, kto ste, len v tom zmysle, že nevedia, ako dobre hráte svoju hru výberu, čo dávate prednosť a tak ďalej. Stále ste im pravdepodobne šifrou. Tak sa šifra a ísť s nimi niečo urobiť, a vidieť, ako sa zaobchádzať sami. Zvlášť ak urobíte bod nie je veľmi dobrý.
Majster cechu, v ktorom som vedel Star Wars: Stará republika používa sa na to, aby sa bodovanie dungeonov so žiadateľmi a robiť chyby malého rozsahu v priebehu behu - nestačí na to, aby sabotovali veci, ale len toľko, aby sa zdalo, že je to trochu nešikovné. Riadil cech, ktorý mal byť užitočný a prospešný pre nových hráčov. Ide o to, že chcel vidieť, ako by jeho žiadatelia reagovali na to, aby ľudia v skupine nemali veľké zručnosti. Niektorí z nich boli pokojní, niektorí hlasno odmietli a niektorí boli ochotní alebo len hlúpe.
Podobne chcete venovať pozornosť aj častiam v aplikácii, ktoré umožnia žiakovi presvitať jeho osobnosť. Ak niekto požiada o seriózny postup, ale spomenul, že sa potrebuje dozvedieť viac, mohlo by to byť znamením pokory, alebo by to mohlo byť znamením, že nie je pripravený na horný koniec napriek vonkajším znakom. Udržujte oči otvorené a buďte ostražití pre to, čo nemusíte očakávať.
Dôverujte svojim inštinktom
Na konci dňa, ak sa žiadate- ľom vyjadria áno alebo nie, musíte byť ochotní povedať nie. Musíte byť pripravení dostať sa dole a povedať "nie, táto osoba sa cíti ako zlá fit" a v tomto ohľade musíte dôverovať. Nie je to vždy uspokojujúce, ale je to dôležité.
Je zrejmé, že nemôžete len tak ľudí odvrátiť, pretože vaše inštinkty vám na určitej úrovni hovoria, že je to dobrý nápad. Môžete však povedať, že napriek všetkému vás táto osoba len trením zlým smerom, že niečo vás robí pocit, že nie sú v skutočnosti pre cech. Ak môžete získať inú osobu, aby s nimi vypočula, je to skvelé; ak nie, musíte byť ochotní povedať nie, len preto, že niečo nie je v poriadku.
Je to zložité, ale to je povaha vedenia. Niekedy každý znak ukáže, že osoba je v poriadku, zatiaľ čo vo svojom srdci cítite, že niečo nie je v poriadku. Rozvíjajte svoje inštinkty a naučte sa im dôverovať.
Samozrejme, musíte sa tiež uistiť, že ste dávať žiadatelia, čo potrebujú k úspechu vo vašej cechu ... ale to je téma na ďalší týždeň.