Obsah
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!
Ak existuje jedna vec, ktorú chcem dosiahnuť s týmito stĺpcami, ak nič Inak je to rozloženie myšlienky, že dôstojníci sú jadrom každého zoskupenia hráčov. Pretože mať skupinu plnú vodcov s nikým, kto je ochotný nasledovať, je veľmi reálna a veľmi škodlivá možnosť. Cechy by nemali byť prevádzkované na rovnakom základnom princípe ako stredoveké feudálne kráľovstvá a dôstojníci by nemali byť menovaní na základe toho, kto bol okolo najdlhšieho a kto sa vám najviac páči.
Správne menovanie dôstojníkov - a uznanie, ako dôstojník alebo člen, čo by mohol byť "správny" počet dôstojníkov - je obrovskou súčasťou zodpovedného vedenia. Je to tiež niečo, čo sa často prehliada v prospech toho, aby ľudia boli dôstojníkmi ako odmena za dlhé služby alebo aby dávali viac výsad úradníkom. To vedie k cechom, ktoré sú buď top-ťažké, plné dôstojníkov, ktorí nemôžu byť oficiálne, alebo oboje.
Otvorme diskusiu, tu. Koľko dôstojníkov potrebujete v skupine, ako sa uistíte, že vaši dôstojníci môžu vykonávať svoju prácu, a ako všetko spravujete spravodlivo?
Hra čísel
Ak je vaša cech viac ako 10% dôstojníkov, začal by som sa báť. Viac ako 20% je takmer určite nadmerné, ak nerobíte veľmi špecifický tematický cech, pravdepodobne v roleplaying nastavení vo vašom MMO. 40% a viac znamená, že celá vec potrebuje nejaké vážne štrukturálne zmeny.
Pri 10% je každý pracovník zodpovedný za deväť ďalších ľudí v rámci skupiny. Je zrejmé, že vo väčšine MMO a ďalších nastaveniach sa presne tak nerozpadá. väčšina dôstojníkov bude mať osobitné povinnosti, ktoré sa musia zúčastniť, ktoré sa týkajú všetkých v skupine. Znamená to však, že pokiaľ ide o celkové pracovné zaťaženie, každý dôstojník by mal prevziať zodpovednosť za túto veľkú zodpovednosť a poskytnúť takú funkčnosť skupine ako celku.
Menšie cechy a skupiny sú tam, kde sa tento problém stáva obzvlášť zrejmým - skupina 10 ľudí potrebuje jedného dôstojníka, aby spravoval veci cechu, a oveľa menšie, než by ste pravdepodobne mali neformálne stretnutie bez potreby priameho vodcu. Vo väčších skupinách budete potrebovať trochu viac usmernení, ale nie oveľa viac, viac na koordináciu špecifických úloh a kontrolu na mieste s ostatnými dôstojníkmi.
Príliš veľa organizácií, ktoré som videl, vníma tento druh vecí ako hierarchiu, ale zmyslom toho, aby boli dôstojníci, nie je robiť jedného hráča nesporným vodcom, zatiaľ čo všetci ostatní sú lojálnym prisluhovačom. Ide o to, aby sa ubezpečil, že každý je koordinovaný a baví sa, a prvé zamestnanie dôstojníka je v podstate na to, aby sa ubezpečil, že hráči sa zoskupia, pracujú hladko a vedia, čo robia. Úradníci by nemali byť všade v ozdobenej mocenskej štruktúre. Ide o to, keď osoba, ktorá vytvorila skupinu je vedúcich ľudí a je Je potrebné, aby boli ľudia požiadaní, aby urobili viac, než je možné urobiť sami.
Silu ľuďom
Hry sa môžu veľmi líšiť, pokiaľ ide o to, aké právomoci môže mať dôstojník a aké privilégiá môžete alebo nemôžete rozšíriť. V niektorých MMO majú cechy obrovské množstvo vecí, ktoré môžu robiť len cechy, vedúci dôstojníci majú prístup k množstvu právomocí, ktoré iní nemusia mať. Medzitým, hry ako liga legiend ponechať zoskupenia hráčov väčšinou v rukách samotných hráčov, s malou mierou oficiálnej moci, aby sa dokonca dostali.
Dôstojníci majú viac právomocí ako ostatní používatelia, zvyčajne je to pieseň sirén pre určité typy hráčov. Ak sa však pozornosť sústreďuje na všetky veci, ktoré môžu dôstojníci urobiť, niečo sa pokazilo so štruktúrou skupiny ako celku.
Moc, v tomto prípade je niečo, čo sa dáva menej ako gesto dôvery a viac ako gesto, ktoré vyžaduje určité schopnosti na to, aby ste svoju prácu vykonávali efektívne. Ak máte na starosti dohľad nad dodávkami a tvorbou pre celú skupinu, ste úplne bez šťastia v prípade, že nemáte prístup do banky cechov a podobne, a musíte byť schopní vybrať si a používať z neho voľne.
Ak to ostatní hráči nedokážu, musí byť stanovený dôvod a musí byť jasné - v slove aj v skutku - že úvaha je menej „neveríme vám, že ne-dôstojníci“ a viac „máme“ niekto, kto koordinuje dlhodobý crafting a nechce, aby sa prihlásila a zistila, že všetok kov bol odstránený z remesiel Level Stupid swords.
Nehovorím, že dôvera nie je súčasťou, len že by sa nemala cítiť ako hlavná zložka. Dôstojníci by mali mať moc, ktorú potrebujú na vykonávanie svojej práce. Ak používate a liga legiend skupina a vaším cieľom je mať tímy schopné hrať na vysokej úrovni, dôstojníci potrebujú silu na kopanie ľudí zo skupiny, ak sa nedostavia na šnupavý tabak. Zároveň by sa malo cítiť menej ako osobitná výhoda, ktorú dostanú len dôstojníci a viac ako nástroj, ktorý sa používa v extrémnych situáciách.
Keď je dôležitá hierarchia
Úradníci by nemali byť v prepracovanej hierarchii, nie. Ale musí existovať určitá úroveň hierarchie, aby ľudia odpovedali jeden na druhý. Ak máte troch dôstojníkov Svet Warcraftu Ak pracujete na koordinácii útokov, potrebujete niekoho, kto koordinuje koordinátorov, takže ľudia nie sú roztrieštení a pracujú na krížových účtoch.
Opäť platí, že vaši dôstojníci by nemali platiť hold na nohy Vysokého Kráľa, ktorého meč spáli svet. (Ak nie je v prevádzke nejaká veľmi špecifická a úprimne znepokojujúca roleplaying vec, v takom prípade, viete, vy.) Snažíte sa dosiahnuť niečo s obmedzeným časom a zdrojmi a najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je uistiť sa, že všetci dôstojníci hovoria s tými istými ľuďmi a prijímajú rozhodnutia z tých istých dôvodov. Jediná „autorita“, ktorú tu niekto má, je schopnosť povedať „áno, Simon už naplánoval niečo, čo by potom malo bežať, mali by sme zmeniť plán.“ Ťažký obrad autority to nie je.
To neznamená, že sa nedostanete do zrážok medzi dôstojníkmi. Niekedy dvaja ľudia nepracujú dobre spolu, čo je miesto, kde sa hierarchia stáva oveľa dôležitejšou. Ak máte dvoch výborných dôstojníkov, ktorí sa naozaj navzájom nepáči, hierarchia tu nesmierne pomáha - máte niekoho, s kým sa môžete rozprávať, a jednotlivé strany môžu udržiavať svoju interakciu na minime. Nie je potrebné, aby medzi nimi bola priama konkurencia, nikto nepoznali postavenie, len obaja sa podriadili niekomu, kto rozhoduje na základe neutrality.
Úradníci vedú cech, ale nevedú ho v zmysle smerovania a očakávajú, že všetci budú nasledovať. Ide o to, že členovia a dôstojníci pracujú na tom, aby našli smer, a dôstojnícky zbor pomáha formovať a povzbudzovať tento smer, ako sa dá najlepšie urobiť. Inými slovami, skôr povedané než jemné vedenie, než vedenie z tyranskej kazateľnice.
Je to veľká a komplexná téma, čo znamená, že nie je možné pokryť všetko v jednom kuse. Ale je to niečo na premýšľanie o tom, či organizujete skupinu alebo len jedného člena. Má vaša skupina dôstojníkov, ktorí pomáhajú viesť, alebo majú ľudí, ktorí vedú a očakávajú, že budete nasledovať? Pretože len jeden z nich bude v dlhodobom horizonte dobre fungovať.