Obsah
Mať nových členov, ktorí sa pripoja k vášmu cechu, je vždy vzrušujúce, bez ohľadu na to, aký neformálny môže byť váš cech. Čo je menej vzrušujúce, je to, že keď nový člen odíde po dvoch týždňoch, pretože sa necíti, že je pre nich dobrý cech.
Je to rozrušujúce, určite, ale je to tiež pochopiteľné. Koniec koncov, so zvyškom cechu nikdy nič neurobili, nikdy nehovorili počas rozhovorov, nikdy sa nezúčastnili, nikdy nezačali udalosti. A je to len vtedy, keď si o tom trochu premyslíte, že si uvedomíte, že dôvod pre všetky tieto veci by mohol súvisieť s vašou cechom, ktorá v skutočnosti nedáva novým členom nástroje potrebné na zapojenie, začatie udalostí, vypočutie a stať sa súčasťou cechu.
Minulý týždeň som veľa hovoril o tom, ako sa uistiť, že ste získali správnych žiadateľov o svoju spolku. Tento týždeň sa zdá, že je len vhodné pozrieť sa na flip stranu. Akonáhle budete mať správnych ľudí, ktorí uplatňujú a spájajú sa, ako sa im darí mať dobrý čas, investovať a držať sa?
Poďte
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je ísť z cesty, aby ste zahrnuli nového člena. Nie je to len tým, že ponúka členovi miesto, ak sa vysloví, ale požiada ho o konkrétneho člena. "Hej, Tyler, urobíme beh v žalári, chceli by ste ísť so mnou?"
Ide o to, že chcete zapojiť nového člena, ale robíte tak spôsobom, ktorý je vítaný, ale nie obmedzujúci. V tomto scenári jednoducho nefunguje dobre, ani sa všeobecne nepýta, či chce niekto ísť. Tyler sa ešte nemusí cítiť dostatočne istý svojou schopnosťou zvládnuť dungeon so skupinou alebo mať pocit, že ho skupina skutočne chce spolu s dungeonom. Objasnenie otázky pre neho a potom pýtať sa na iných dobrovoľníkov jasne ukazuje, že si myslel a privítal.
Je však tiež otvorený. Tyler môže povedať nie, buď preto, že nemôže, alebo preto, že v tom momente nechce správne. Je to inkluzívny, nie exkluzívny a je jednoznačne zameraný na to, aby Tyler robil niečo so zvyškom cechu bez toho, aby na Tylera vyvíjal zbytočný tlak.
Príliš veľa cechov prijíma mentalitu "umývadla alebo plávania", kde niekto ako Tyler môže hovoriť, ak chce byť vypočutý. Problém je, že som našiel niekoho ako Tyler nie hovoriť nahlas; je si vedomý toho, že šliape v krajine, ktorú vlastnia iní ľudia a nechce robiť vlny alebo byť rušivý. Tým, že sa Tylerovi podarí znášať bremeno, že je Tylerovi známe, posielate túto správu jemne nezaujíma vás, či je tu alebo nie, To sotva prispieva k vytváraniu dlhopisov.
To isté platí pre konverzácie. Ak si všimnete, že Tyler nehovorí s ostatnými členmi, opýtajte sa ho na to. Keď to robí, povzbudzujte ho. Nevyvíjajte na neho tlak, ale jemne ho povzbudzujte, aby ste sa dostali z jeho škrupiny a zapojili sa do zvyšku skupiny. Pre niektorých ľudí stačí, aby sme vedeli, že ich prítomnosť alebo ich nedostatok je spozorovaný, a nie len odhodený na pozadí. Nechajte Tylera časť skupiny, aj keď je to nová časť, namiesto toho, aby niekto vyplnil číslo na zozname.
Pomoc s nastavením
Pre väčšinu skupín je trocha skúšobnej doby s novými členmi, čas, aby sa člen dozvedel, čo je to cech, a naopak. Za predpokladu, že všetko ide dobre, nový člen je teraz plnoprávnym členom cechu. A to je ideálny čas, aby ste si sadli so svojím členom, pýtali sa, čo potrebujú, a začali ich viesť k tomu, aby sa to stalo.
Pre každého člena cechu je dobré mať ruku v bežeckých podujatiach, ale v prípade nových členov je to obzvlášť dôležité, pretože je to súčasť procesu, v ktorom je nový člen. nálezy ich udalostí. Je to krok na ceste k tomu, aby sa váš nový člen stal viac než len novou tvárou, ale súčasťou cechu je životne dôležitý ako každý iný.
Povedzme, že sa posadíte so svojím novým členom, Cheryl, a spomína, že chce veľmi veľa staršieho obsahu pre márnosť a podobne. To je dokonale platné a môžete jej pomôcť procesom označovania udalosti, ktorá sa má vykonať len v rámci kalendára cechov a zostavenia zoznamu. Sprievodca ju jemne, bez toho, aby to spustiť sami, a povzbudiť zvyšok skupiny, aby sa zúčastnili a zároveň ponúka spätnú väzbu.
"Ale čo ak nechce spustiť niečo, čo ešte nespravíme?" Nuž, stáva sa to častejšie, ako si myslíte. Koniec koncov, je tu dôvod vyhľadávame špecifické cechy, zvyčajne preto, že už poskytujú druh udalostí, na ktorých sa chceme zúčastniť. To robí to trochu ťažším dostať nového člena, aby niečo spustil, ale nie neprekonateľný - je to len záležitosť odovzdania vedúcich povinností pre udalosť svojmu novému členovi na chvíľu. Nechajte nové dievča tvoriť týždenný žalár behať týždeň alebo dva, nechajte ju byť autoritou a nechajte ju vidieť, ako to robí.
Kľúčom k úspechu sú udalosti ovládateľný skôr než niečo ťažké, ale dôležité; aj keď ich dotyčná osoba po niekoľkých prvých udalostiach pravidelne nevykonáva, táto myšlienka je zasadená do hlavy hráča tak, aby ju mali môcť spustiť.
Úprava zdroja
V hrách ako Hrdinovia búrky, noví členovia do vašej cechu naozaj nemusia prinášať veľa z ničoho a tiež nič neberú. Zdroje nie sú považované za vec. Ale v hrách ako Star Wars: Stará republikaJe to veľký problém, ak váš nový člen potrebuje veľa vzácnych zdrojov, ktoré má cech ... v mierne neprimeranom stave s príspevkom nového člena. Alebo naopak.
Videl som veľa cechov s uvoľnenejšími pravidlami pre nových členov, ale úprimne povedané, je to zlý nápad na niekoľkých úrovniach. Pre jednu vec, je to veľmi základné úplatkárstvo; pre iného vytvára veľmi nezvyčajnú krivku členstva, v ktorej je lepšie byť novým, než byť zriadený.Každý sa trochu rozzúril o takomto druhu veci.
Lepšou myšlienkou je posúdiť, čo nový člen potrebuje a čo môže daný člen poskytnúť, aby veci robil. Iste, tieto vzácne materiály pre tvorbu by mohli byť pre dlhoročných členov jednoduchšie zhromažďovať a nemusia byť pre nich veľkým problémom ... ale nový člen môže poskytnúť svetskejšie, ale stále dôležité veci. Alebo možno nový člen hodí peniaze do cechovej banky výmenou za to, že má veľa ďalších materiálov. Zdroje môžu byť ponúknuté novému členovi bez toho, aby ich jednoducho podplatili.
Trik spočíva v tom, že sa vytvorí prostredie, ktoré je príjemné a nové, bez toho, aby sa nový člen cítil zmätený alebo ignorovaný. Čo je, samozrejme, zložitý postup, ale trochu starostlivosti je celkovo jednoduchšie. Keď sa vám to podarí, máte istotu, že vaši noví členovia uspejú v priestore, ktorý vám dovolí vaša cech, a ani nečakajte, ani nechcete, aby ste boli nesení alebo ignorovaní, kým neodídu.