Obsah
- Čas sami
- Nemáte skript
- Majte kontrolný zoznam, presne to isté
- Rozhovory by sa mali cítiť ako priateľské chaty
- Nebojte sa povedať nie (alebo nie)
Teoreticky je rozhovor okamihom, keď zistíte, či je potenciálny člen cechu so skvelou aplikáciou vlastne chladné alebo nie. V praxi sa často rozdeľuje do jednej z dvoch možných situácií. Prvá možnosť je iba v rozhovore:
Interviewer: Takže ... chcete sa pripojiť k cechu.
Dotazník: Áno.
Interviewer: Uh ... kričíš v etnických chatách?
Dotazovaný: Nie?
Interviewer: Cool. Nejaké otázky? Pozývam ťa teraz.
Druhou možnosťou je prokurátor - zástupca pre vyšetrovanie: t
Interviewer: Vysvetlite mi v tridsiatich sekundách, prečo by ste mali byť povolený v tejto cechu bez použitia synonyma pre "dobré".
Dotazovaný: ... čo?
Al-Arabíja: KDE BOLI NOC 14. DECEMBRA ?!
Interview: Ja ... si nepamätám?
Interviewer: Nehrajte so mnou hry!
Ide tu o to, že obe tieto techniky sú hrozné. Nič vám nepovedia a povedia vášmu budúcemu členovi cechu nič, okrem toho, že ste nezmyselný alebo niečo ako kontrolný šialenec. Chcete, aby bol váš rozhovor užitočnýa tieto techniky produkujú presný opak.
Čo teda môžete urobiť, aby ste mali lepšie rozhovory? Je to solídna otázka, a našťastie, ktorá sa ľahko odpovedá, ak nie vždy ľahko implementovať.
Čas sami
To sa zdá naozaj hlúpe, ale skôr, ako budete mať rozhovor, pokúste sa mať nejakú predstavu o tom, ako dlho chcete, aby to trvalo. Osobne považujem pol hodiny za správny čas. Sadnite si s časovačom a existujúcim členom vašej cechu a podržte falošný rozhovor, v ktorom načasujete všetko, o čo sa pýtate, odpovede inej osoby a všetky informácie, ktoré potrebujete poskytnúť.
Znie to hlúpe, ale je to v skutočnosti užitočnejšie, ako si možno myslíte, počnúc tým, že vám dáva dôvod a príležitosť na precvičenie, keď je stále informatívny. Trénuje vás, aby ste nevenovali príliš veľa času rozprávaniu sa viac a viac času interakcii s respondentom, a to vám umožní sústrediť sa na to, čo môžete urobiť, aby ste veci zabalili včas. Bez skriptu as ničím iným než konverzačnými pokynmi môžete pracovať na získaní informácií, ktoré potrebujete a rýchlo dostupné.
Počkaj, máš scenár? Áno, o tom ...
Nemáte skript
Viem, práve som spomínal načasovanie. vy mal načasovať sami. Ale ty by nemala byť načasovanie, ako rýchlo môžete spustiť skript. Scripted otázky sú príšerný, Vyskytujú sa ako falošné a v podstate vám nič nehovoria o danej osobe.
Najlepšie pracovné pohovory som nemal žiadny scenár, a to je vlastne čistý pozitívny pre nich. Väčšina rozhovorov, ktoré mám v týchto dňoch, nezahŕňa písané otázky. Písomné otázky sú užitočné, keď vaši žiadatelia môžu alebo nemusia mať minimálnu požadovanú zručnosť potrebnú na to, aby sa postavili pred register a povedali „áno“ alebo „nie“ otázkam; nie sú užitočné, keď sa snažíte nadviazať ľudský vzťah.
Každý, komu sa podarilo nájsť vašu stránku cechu a odoslať žiadosť, je na adrese najmenej dostatočne kompetentní, aby vedeli, čo sa snažia dosiahnuť. Niekto platí pre vašu skupinu v progresii v doméne Svet Warcraftu Ak by nevedeli, o čo ide, mohli by sa z aplikácie odraziť. Nechoďte teda do rozhovoru, keď si myslíme, že ide o stav „pass-fail“; očakávať, že sa dozviete o žiadateľovi.
Na tejto poznámke ...
Majte kontrolný zoznam, presne to isté
Nájazdy sú trikrát týždenne na každú hodinu a pol. Opravárenské účty sú vystavené cechom. Žiadna diskusia Hviezdne vojny komiks je povolený v rozhovore. To všetko môže byť dôležité vedieť, ale uvedenie týchto vecí ako písané otázky alebo vyhlásenia nie je veľmi užitočné, a úprimne povedané, mali by byť k dispozícii na vašich webových stránkach, skôr než len uvedené v rozhovore.
Oveľa lepšia možnosť pre veci, ktoré je potrebné komunikovať a / alebo kontrolovať, je v skutočnosti kontrolný zoznam. Kým držíte rozhovor, stačí spustiť a uistite sa, že zasiahnete všetky hlavné body, veci ako správanie a najlepšie spôsoby, ako kontaktovať žiadateľa. V ideálnom prípade môžete pracovať v rozhovore hladko, ale je to zručnosť, ktorá si vyžaduje určitý čas, kým sa vyvinie. Začnite tým, že sa uistite, že máte tieto otázky adresu.
Pravdepodobne ste si všimli, že o tom stále hovorím, akoby to bolo menej rozhovoru a viac konverzácie. To je zámerné.
Rozhovory by sa mali cítiť ako priateľské chaty
Samozrejme, rozhovor pre cech nie je rovnaký ako rozhovor so starým priateľom, aby ste zistili, ako to robíte. Ale čím bližšie sa dostávate k tomu druhu rozhovoru, tým lepšie bude rozhovor.
Rozhovor nie je v skutočnosti o komunikácii informácií alebo učení sa novým fakty o Vašom žiadateľovi. To všetko môžete získať jednoduchým vložením ďalšieho poľa do aplikácie. Rozhovory sú hrozný spôsob, ako zistiť tvrdé údaje. Teoreticky, keď ste na kroku rozhovoru, už máte všetky potrebné informácie, ale ešte nemáte jasný obraz o kto žiadateľ je. t
Vaším cieľom počas rozhovoru je, aby sa druhá osoba otvorila a tiež aby bolo jasné, aké prostredie môžu od cechu očakávať. Je zrejmé, že je tu trochu pocit z faktov - ak osoba tvrdila, že má šialene vysoký pomer výhry v roku 2008. T liga legiend ale potom začne hovoriť o všetkých podvodoch, ktoré používajú, aby zabezpečili, že vyhrajú, čo stojí za to zistiť, skôr než neskôr. Veľa z toho však záleží na kultúre a porozumení, s ktorým bude opýtaný pracovať.
Povedzte vtipy, že by ste očakávali, že sa vo vašom bežnom večernom cechovom stretnutí uvidíte. Pýtajte sa na veci, ako sú filmy a hudba a podobne. Opýtajte sa na vek žiadateľa a jeho domovský život - vydatá žena s dvomi deťmi, ktorá pracuje ako partner v advokátskej kancelárii, prinesie veľmi odlišnú perspektívu skupine neuzatvorených dvadsaťročných chlapcov, ktorí preliali okolo post-vysokej školy. Chcete použiť rozhovor, aby ste sa uistili, že ste všetci pletivoa že je na to dosť miesta.
A v neposlednom rade...
Nebojte sa povedať nie (alebo nie)
Rozhovory sú poslednou fázou predtým, ako necháte žiadateľa do vašej skupiny v takmer každom prípade. Je to priamo pred tancom koncovej zóny. Ale je tu tendencia myslieť si na rozhovor ako na formalita, Necháte žiadateľa bez ohľadu na to, je to len tá časť, ktorú musíte urobiť predtým, než ich pustíte.
Ak je to, ako sa vám veci, ako anketár alebo Žiadateľ, robíš to zle. Rozhovor je vaša šanca zastaviť veci z juhu na oboch stranách.
Keď držíte rozhovor, ste v pozícii, keď na konci zistíte, či táto osoba je alebo nie je vlastne niekto zvýšiť vášmu cechu vôbec. Ak máte zlý pocit o žiadateľovi, ste v rámci svojich práv povedať, že žiadateľ by mal nie pripojte sa k svojej skupine. Existujú ľudia, ktorí môžu splniť všetky vaše numerické kritériá, ale stále sú hrozné.
Podobne, ak žiadate o rozhovor, môžete sa vrátiť von. Môžete povedať, že ste zmenili názor. Kurzy sú nízke, že anketár nie je v žiadnom prípade reprezentatívny pre cech ako celok; anketár je skôr dôstojník a rešpektovaná časť operácie. Ak si myslíte, že „toto nie je niekto, s kým chcem pracovať“, mali by ste zdvorilo odísť z rozhovoru a cechu.
Po rozhovore slúži rozhovor, ktorý umožňuje, aby sa anketár aj vypočúvajúci dozvedeli, s čím sa zapájajú. Nie je to len o kladení otázok a získavaní odpovedí, ale aj o tom, kto sú títo ľudia. Zvážte, že pred ďalším rozhovorom si môžete byť istí, že využijete príležitosť.