Obsah
Keď som bol prvýkrát dôstojníkom v cechu, bol som dosť hrozný. Je celkom možné, že som stále je to dosť hrozné, ale rád by som dúfal, že som aspoň vyštudoval zjavné chyby.
Keď máte moc a autoritu nad skupinou iných hráčov, aj s najlepšími úmyslami, je tu tendencia robiť rovnaké všeobecné chyby. Nie je to škodlivé; je to len prirodzený súbor pascí, do ktorých môže každý spadnúť. Kľúčom k tomu je, aby ste sa uistili, že o chybách viete vopred a vyhnete sa tomu, že sa do týchto pascí dostaneme včas. Stále sa to zkazíte, ale aspoň to bude pre nové vzrušujúce dôvody.
Overinvesting
Je tu stará anekdota, ktorú som mnohokrát počul o mužovi, ktorý sa rozhodol, že sa každý deň dostane do posilňovne. Prvý deň vošiel, začal zdvíhať závažia a cítil sa v poriadku. Tak urobil desiatky súborov na každom jednom stroji a po každom sa cítil v poriadku. Myslel si, že bude môcť držať krok hore.
O deň neskôr sa zobudil so svaly tak boľavými a vyčerpanými, že si sľúbil, že už v tej posilňovni nikdy nevstúpil.
Poučením je nikdy cvičiť. Ale lepšou lekciou je, že nadmerné investovanie a hádzanie všetkého, čo môžete do svojej pozície, je zlý nápad. Nehovorím, že sa stať dôstojníkom by sa malo stretnúť s pokrčením ramien a nehanebným okom, ale nemali by ste nutne bežať do pozície s úmyslom robiť všetko, čo môžete okamžite.
V prvom rade to môže viesť k vyhoreniu niečoho hrozného. Úsilie, sústredenie a nadšenie sú obmedzené zdroje, aj keď sa nám to nepáči priznať. Dať všetko, čo je zdanlivo hobby pre dva týždne, bude viesť k vyhoreniu a vyčerpaniu niečoho hrozné, a to vám umožní spojiť hru nie s dobrými časmi, ale s obrovskou investíciou času a úsilia.
Po druhé, hrozí aj riziko vyčerpania myšlienok a energie, ktoré máte. Ak organizujete zábavné a nové spôsoby pre svojich spoluhráčov, aby ste sa stretli a užívali si liga legiendmôžete mať napríklad sedem alebo osem veľkých myšlienok. Ak vyhodíte všetky tie, ktoré sú po menej ako jednom týždni dôstojníctva, nebudete si dávať čas na to, aby ste videli, ktoré z myšlienok fungujú, ktoré sú zábavné, ktoré sa rozpadajú len na chromé a tak ďalej; tiež si nedáte čas na zotavenie a prísť s novými nápadmi.
Čistý výsledok, v oboch prípadoch, je, že sa pripravujete o to, čo vy môcť v budúcnosti v nádeji, že urobia viac teraz, Nechajte sa trochu času, vyvíjajte pomaly.
Vypúšťajú sa konflikty
Na druhej strane investičného rozsahu je tu pokušenie nechať ľudí vyriešiť svoje problémy. Ak váš dôstojník popis je doslova "opatrovateľka," je tu niečo, čo treba povedať, že nechať svojich kolegov členov vypracovať niektoré zo svojich konfliktov, ako je rozumné dospelých, skôr než krútenie rúk iných a núti ich pobozkať a make-up. Ale ako už bolo spomenuté v predchádzajúcich splátkach tohto konkrétneho stĺpca, existuje určitá zložka zodpovednosti, ktorá prichádza spolu s tým, že je dôstojníkom. Ste tam, čiastočne rukoväť konflikty.
Niektoré konflikty sa zrejme stanú problematickými v nie príliš vzdialenej budúcnosti. Tam sú varovné signály po celom mieste, a všetko, čo musíte urobiť, je dávať pozor na súhru iných, aby videli, že veci sa dostanú chaotický. Niekto musí vstúpiť dovnútra, a ak ste dôstojník, „vstúpiť“ je vaša celá práca.
Vstúpiť nie vždy znamená hádzať váhu okolo - niekedy je to len záležitosť povedať tým, ktorí sú nad vami, že problém nie je do značnej miery vyriešený. niektorí druh akcie. Z mojej vlastnej skúsenosti to v jednom okamihu znamenalo povedať vodcovi cechu, že vymenovať niekoho za dôstojníka podo mnou sa chystá odcudziť časť členstva v cechu. Po tom, čo sme boli nanešťastie ignorovaní, stalo sa presne to, čo som povedal. ale prinajmenšom som sa do tejto chyby nedostal sám.
Ťažko
Áno, všetko je spektrum.
Byť proaktívny je súčasťou tvojej práce ako dôstojník, ale je tu rozdiel medzi "Ja som proaktívne upozorňoval na tento problém" a "Zatváram všetky a všetky diskusie predtým, než vypukne v konflikte." Prvá z nich nevenuje pozornosť zjavným problémom; tá druhá je hladová k smrti, aby sa ubezpečil, že nie je možné niečo udusiť.
To je dvojité, ak s tým nesúhlasia ľudia vy skôr než navzájom. Zostať tvrdo na ľuďoch a vypnúť diskusiu, v ktorej ste povedali, že "sa mýlite", je ako autokratické správanie viac či menej 100% času.
Vypnúť konflikty, keď vidíte, že tvoria pred tým, než začnú hádzať do osobných útokov alebo škodlivého správania. Ak máte sťažnosti týkajúce sa člena, venujte si čas tomu, aby ste s týmto konkrétnym členom hovorili a vyriešili, čo sa deje v predstihu. To je proaktívne. Uistiť sa, že nikto nesúhlasí v žiadnom bode, je nielen nemožné, ale aj priaznivé pre atmosféru, v ktorej nikto nechce hovoriť alebo komunikovať zo strachu, že bude bezohľadne bičovaný v polovici vety.
Zdôrazňuje vaše ego
Šéf, ktorý som mal na jednom mieste, bol obrovský fanúšik, ktorý mi a mojim kolegom spolupracovníkom povedal, že sme boli nie Zvláštne. "Ak nechcete pracovať," povedal, "mohol by som mať vašu pozíciu naplnenú ešte pred koncom dňa." Myslel si, že je to veľmi zastrašujúce a motivujúce.
Nemal by som vysvetľovať, prečo je to strašný postoj mať šéfa, ale je to tiež veľmi dôležitá myšlienka mať na pamäti ako dôstojník. Videl som ľudí opýtať sa, kto iný v cechu by bol ochotný prevziať zodpovednosť dôstojníka, a odpoveďou je zvyčajne "niekoľko ľudí". To je v zriedkavom prípade, keď osoba, ktorá by v skutočnosti opúšťala prázdnotu, by mali odísť; väčšina ľudí, ktorí sa vrátia k ich dôležitosti ako dôstojníci, preháňajú pomerne ľahké zodpovednosti v nádeji, že sa zdajú byť dôležitejšie.
Dôstojníci sú tu pre cech, nie naopak. Ak vy alebo iní dôstojníci strácajú zo zreteľa túto skutočnosť, môže to byť čas roztrhať a prestavať, pretože vaše ego by nemalo byť primárnou záležitosťou. Ak chcete jednoduchší a priamočiarejší test, opýtajte sa sami seba - ak by ste už neboli dôstojníkom, stále by ste chceli byť súčasťou cechu? Kultivovali ste atmosféru, ktorú chcete byť súčasťou, alebo tú, ktorú chcete mať na starosti?
Existuje mnoho iných spôsobov, ako sa zdrviť ako dôstojník, ale pochopenie najbežnejších hlúpostí a schopnosť dávať pozor na nich aspoň vás dostane do bodu, kde môžete učiť sa čo robíš. Je to otázka stupňov, a aj keď sú šance vysoké, stále budete robiť tieto chyby s prvým cechom, môžete sa dúfajme naučiť nabudúce.
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!