Obsah
- Novo vytvorené
- rastúce
- stabilný
- Klesajúci
- reformovanie
- umierajúci
- Ako vidíte, žiadny stav životného cyklu cechu je bez problémov.
Cechy, rovnako ako čokoľvek iné, prechádzajú životným cyklom. Rovnako ako vy, aj oni sa narodili, zomreli a strávili celý semester vysokej školy úplne presvedčeným, že sa o "All Your Base" v ďalšom desaťročí bude niekto starať.
Možno nie ten posledný, ale máte nápad.
To, čo je dôležité, aby sme sa z toho odvážili, je, že existujú rôzne možné reakcie na problémy založené na tomto životnom cykle. Cech, ktorý sa práve formuje, bude mať iné problémy ako ten, ktorý je prestavaný, a to zase bude odlišné od cechu, ktorý je v úpadku. Pozrime sa na životné etapy cechov a diskutujme trochu viac o tom, čo každá etapa znamená pre cech ako celok.
Novo vytvorené
Nie každý cech začína malý, ale začiatok každého cechu je malý. Aj keď vaša cech začne hneď po 40 členoch, problémy vašej cechu v tomto bode sa netýkajú snahy o maximalizáciu účasti na podujatí a zabezpečenie toho, aby každý mal riadny prístup do cechovej haly. Znepokojuje vás stanovenie pravidiel pre organizáciu a čo je dôležitejšie, poskytuje rámec pre to, čo by sa malo robiť v čase konfliktu.
O najhoršej veci, ktorú tu cech môže urobiť, sa pokúšame presunúť z tejto fázy príliš skoro. Aj keď môžete mať rôzne skvelé nápady o tom, ako bude cech fungovať, kým ste tieto nápady nevyskúšali v prostredí živého ohňa, sú to len nápady. Rýchly rast skupiny môže viesť k tomu, že ľudia zaplavia skupinu veľmi odlišnými predstavami o tom, aký druh skupiny má byť - a čo je ešte dôležitejšie, ešte nemáte vytvorené štruktúry, ktoré by v skutočnosti mohli deklarovať aký druh skupiny je.
Najlepšou odpoveďou na problémy je hovoriť veci, vnímať možné riešenia a vyskúšať rôzne metaforické klobúky. Áno, nemáte zavedené žiadne tvrdé a rýchle pravidlá, ale to môže byť skôr požehnanie než prekliatie. Môžete si vyskúšať nové nápady bez obáv z prelomenia dlhodobo zavedeného precedensu. Takže vyskúšajte veci, experimentujte a začnite rásť, keď máte pocit, že existuje pevný základ.
rastúce
Nakoniec budete potrebovať nových členov. S najväčšou pravdepodobnosťou, prinajmenšom, chcete nových členov, pretože práve existujúca v tej istej skupine, ktorá sa naplňuje, sa nakoniec začne dostať do obehu ako incestná, tak aj kontraproduktívna. To je, keď je vaša cech vo fáze rastu, so súborom pravidiel a postupov, ktoré už boli stanovené.
Najväčšie problémy tu prichádzajú s tým, že každý, kto bol v skupine, je na chvíľu šťastný a zároveň si udržuje nových členov šťastných. Preto je ideálna forma preverovania. Noví členovia musia byť dobrí pre skupinu, ktorá tam už je, a aj keď máte stále voľnosť pri experimentovaní, nechcete sa triasť, čo funguje príliš veľa. Noví ľudia, ktorí vstúpia do cechu, chcú byť súčasťou niečoho založeného a chcete im poskytnúť ten zmysel pre založenie.
stabilný
Stabilita v cechu neznamená "nikto sa nepripojí" alebo "nikto neopustí". To znamená, že všeobecný zmysel pre cech ako celok je, že nie je ani rastúci, ani klesajúci. Pravidlá, zvyky a myšlienky cechu sú však stanovené a železná doska je dostatočne spoľahlivá. Teraz je bod, keď sa otázky udalostí, skupinovej účasti a podobne stávajú životne dôležitými, pretože to je vtedy, keď máte dosť základných zhromaždení ľudí na mieste.
Nie každý cech dosahuje túto fázu a cieľom každého cechu je zostať tu čo najdlhšie. Je však dôležité sa opýtať, či je váš cech naozaj tu, než ho začnete považovať za taký. Dobrým pravidlom je, že ak už nie ste aktívny nábor a bol by dokonale spokojný s tým, že cech zostal na svojej súčasnej veľkosti v neustálom stave, pravdepodobne sa blížite alebo v stabilnom stave. To neznamená, že nie ste prechádzajú problémy, len že vaša skupina je pomerne nastavená a teraz je to otázka žehlenia problémov, ktoré existujú medzi členmi a politikami.
Klesajúci
Klesajúci nie je to isté ako umieranie. Klesajúci len znamená, že cech sa zmenšuje a niekedy je to vlastne prirodzená a dobrá vec. Mohli by ste sa zaoberať hrou, ktorá zmenšuje veľkosť jej tímu alebo veľkosťou pregresu, takže sa spolu s ňou zmenšuje aj vaša cech. Dôležitým aspektom je, že ako cech, ľudia odchádzajú, a ste odišiel s ľuďmi, ktorí buď nechcú odísť, alebo nemôžu odísť z akéhokoľvek dôvodu.
Vaše najväčšie problémy tu budú hráči, ktorí môžu veľmi chcieť niečo viac zo skupiny, než môžete ponúknuť, a dôležité rozhodnutia sa týkajú toho, či chcete prijať menšie rozmery a menšie ciele, alebo či je to niečo, čo chcete. vyhnúť. Obdobie úpadku môže viesť k väčšej stabilite, a ak ľudia, ktorí odchádzajú, dávajú jasné a priateľské dôvody pre svoje odchody, šance sú dobré, že každý ide podľa plánu. Neberte to v zlom; je čas ísť ďalej.
Za predpokladu, že pokles je prirodzený a nie je niečo horšie, najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je ubezpečiť každého, že je to stále biznis ako normálne, aby ste sa nestali členmi krvácania rýchlejšie ako plánujete. Strata určitých skupín alebo klikov nemusí byť ničivá, ale ak hráči vnímajú kolaps, je pravdepodobnejšie, že sa pripoja k odchodu z paniky.
reformovanie
Všeobecne platí, že to sprevádza väčší ako očakávaný pokles alebo neočakávaný odchod niekoľkých existujúcich členov vedenia. Ak vedúci skupiny a dvaja z troch dôstojníkov musia odísť z osobných dôvodov, šance sú dobré, že výsledok bude pre skupinu ako celok dosť ostrý. Ľudia, ktorí mali nejakú moc, sú teraz držaní vrecka a snažia sa znovu vyzdvihnúť kúsky.
Reforma je rovnaký rast častí a formovanie, úprava pravidiel, ktoré predtým existovali na základe ľudí, ktorí sa prilepili a zároveň sa snažia priniesť nových ľudí. Dané správne, cech sa môže vrátiť do stabilného stavu, s každým na palube pre mierne odlišný prístup v porovnaní s tým, čo prišlo predtým. Bohužiaľ, je tu veľké riziko v snahe rásť aj predefinovať v tom istom momente - ako bolo spomenuté pri formovaní cechu, snažia sa rásť, keď je všetko stále vo vzduchu, pre každého je to medvedia služba.
Pozor, potom je heslo. Nechcete robiť ťažké zmeny, len jemné, dávať váhu ľuďom, ktorí sú už na mieste. To nemusí potešiť každého, ale urobil dobre, to môže viesť k niečomu druhému (alebo tretiu, alebo štvrtú, atď.) Medové týždne.
umierajúci
Smrť je vtedy, keď sa problém stal zakoreneným v štruktúre cechu a vedenie je buď tak fixované na udržanie stability, že odmieta riešiť problémy, alebo sa uchýli k drastickým opatreniam na jeho zmenu. Alebo vedenie úplne chýba. Stručne povedané, nie je obnovenie.
Smrť nemusí vždy znamenať, že cech je deň alebo týždeň alebo mesiac od rozpadu, ani to neznamená, že cechy v tomto stave už nemôžu získať nových regrutov. Znamená to skôr, že význam a štatút spolku ako súdržného spolku rýchlo prechádza. Veľa som tu hovoril o cechoch, ktoré umierajú a čo sa s tým dá robiť; stačí povedať, že aspoň na záchranu vecí bude potrebné vykonať reformu. Odchod a vytvorenie novej skupiny môže byť často priamočiarejšou možnosťou.
Ako vidíte, žiadny stav životného cyklu cechu je bez problémov.
Ale povaha týchto problémov sa časom mení, takže aj vaše prístupy a myšlienky sa musia posunúť. Vykonané správne, to znamená, že hráči a lídri neustále upravujú a vyskúšajú nové veci, hľadajú nové spôsoby, ako udržať skupinu spolu a zaujímavé. Nehovoríte novému cechu, aby mal pevné náborové politiky, a reformujúci sa cech sa nebude musieť sústrediť na štruktúru udalostí.
Znalosť rozdielu môže byť často to, čo oddeľuje cech, ktorý sa darí dobre, a riešenie problémov z tej, ktorá vkĺzne do posledného smrteľného stavu.
A nechceš to?
Užite si stĺpec Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!