Obsah
Tu sme, ľudia! Je to 2017! Ak čítate toto, urobili ste to cez drsný rok. Čo s tým budeš robiť?
V poriadku, to je trochu širší stĺpec o cechoch. Buďme konkrétnejší: Čo budeš robiť v tomto roku?
Minulý rok v tom istom čase som napísal článok o #GuildResolutions, ktorý sa stále oplatí čítať a hashtagging. Dnes však chcem hovoriť o hľadaní v uplynulom roku a hodnotení toho, ako dobre tieto uznesenia fungovali a ako dobre dokážete urobiť veci fungujú, keď ideme do trhaných vôd roku 2017. Čo fungovalo, čo nie, a ako môžete povedať rozdiel? Na to, ako môžete povedať veci, ktoré potrebovať sa má v priebehu budúceho roka zlepšiť?
Metrics vs. pocity
Jedna z vecí, ktoré som si všimla, sa stáva príliš často s cechmi - niekedy dokonca ani v priebehu nasledujúcich rokov - je to, že sledujú skôr znepokojujúci cyklus. Pre účely tohto príkladu pôjdeme s ročným formátom, pretože to vyzerá takto:
- 2014: Gilda sa formuje Svet Warcraftu s okom smerom k progresii
- 2015: Cech sa znovu zameriava na pevnejší a tvrdší postup
- 2016: Cech robí oveľa lepšie s obsahom progresie, dostať sa do pozície bytia jednou z lepších progresívnych skupín na serveri
- 2017: Cech sa pozerá na to, že sa za posledný rok darí a zároveň oznamuje, že sa rozpadá
Čo sa to sakra stalo? Je to prípad mätúcich metrík s tým, čo skupina vlastne cíti, a to vás bude hrýzť, keď príde na uznesenia.
Metriky sú pekné a sledovateľné. Je veľmi ľahké sa ohliadnuť a povedať: „pre tento nálet sme vymazali 3/10 šéfov na Mythic; ďalšia úroveň, chcem, aby sme zúčtovali 5/10.“ T To dáva veľmi jednoduchú vec sledovať a pracovať na nadchádzajúcej úrovni, a je to taká vec, o ktorej môžete hovoriť a pracovať. Všetko dobre a dobre. V čase, keď sa najbližší stupeň valí okolo, môžete vidieť, či váš cech napreduje ďalej, alebo sa zastavuje okolo toho istého bodu.
Tam sú však vždy náklady, ktoré s tým súvisia, a v prípadoch týchto cechov, ktoré sa darí dobre až do rozpadu, sú náklady v charaktere cechu. Ako sa tlačia sami tvrdšie a tvrdšie, ľudia sú stále viac a viac naštvaný a vyhorel, kým sa ocitnete biť do steny kvôli číry nedostatok morálky. Áno, skupina je dosť silná, aby bola lepšia; Nie, nie je to vlastne príbeh o úspechu, pretože konečný triumf berie všetko zo skupiny.
Keď sa pozeráte späť za uplynulý rok, nehodnotte len to, koľko skupina dosiahla v technickom zmysle. Ak ste vo svojom cechu usporiadali dve desiatky veľkých podujatí, dvakrát toľko ako pred rokom, opýtajte sa koľko ľudí teší všetky tieto udalosti. Ak zistíte, že odpoveď je malá, možno budete musieť skôr premyslieť svoju stratégiu, než len ísť s "viac je lepšie, poďme sa opäť zdvojnásobiť."
Pochopte príčiny svojich cieľov
Jednou z vecí, na ktorú som sa znova a znova zaoberal, je potreba sústrediť sa na cech. Najprv musíte mať niečo, čo má vaša cech dosiahnuť. Ako však plánujete na budúci rok, chcete to pochopiť prečo to je tvoje zameranie, pretože to bude dosť veľký rozdiel.
Pozrite sa napríklad na priebeh. vy sila byť zameraný na progresívny obsah, pretože chcete, aby bola vaša cech lepšia ako ktokoľvek iný. Môžete sa na to zamerať, pretože to predstavuje výzvu. Môžete byť zameraný na to, pretože len chcete všetky šikovné vystúpenia, ktoré idú spolu s ním. Všetky tieto dôvody sú úplne opodstatnené, ale všetky z nich budú vyžadovať úplne rôzne prístupy, keď sa začnete pohybovať v budúcom roku, keď vezmete do úvahy všeobecnú úroveň morálky.
Ak je váš cech primárne zameraný na postup pre túto výzvu, napríklad, je potrebné, aby ste si toto zameranie udržali. Ale ak sú primárne zameraní na to z konkurenčného uhla, ak každý beží na plyne, možno je čas prejsť na inú arénu. Možno je čas zamerať sa celkovo skôr ako rýchlosť alebo inak vyladiť svoj zoznam (alebo reštartovať nábor), aby sa zabránilo vyhoreniu.
Prirodzene, v dostatočnom čase budete mať členov svojej cechu s rôznymi pocitmi na veci. To je normálne. Zdieľanie fokusu nemusí znamenať, že zdieľate svoje dôvody, ktoré stoja za týmto zameraním. Len pochopiť, čo to zameranie znamená pre väčšinu cechu a pokúsiť sa posunúť podľa toho. Ak sa vám to podarí, môžete stratiť niektorých členov, ale poskytnete cech, ktorý je viac v súlade s cieľmi hráčov, ak spoznáte dôvody svojich cieľov.
Plán na to, čo viete, prichádza
v Final Fantasy XIV práve teraz, cechy musia plánovať na jún. Nevedia, čo príde po Jún, nie, ale to je, keď sa začne druhá expanzia, a to znamená, že sa bude musieť uskutočniť vyrovnanie, musia sa naučiť nové pracovné miesta a otvorí sa nový postup. Dobré plánovanie pre budúci rok sa tak stáva záležitosťou zistiť, kto je najrýchlejší v rámci cechu, ktorý bude pripravený účtovať úrovne s novými pracovnými miestami, ktorí budú schopní robiť matematiku pre optimálny prevod ... všetko týchto vecí. Potrebujete ľudí, aby si to naplánovali. podobne Svet Warcraftu cechy musia plánovať plánované otváranie Nighthold a eventuálny patch 7.2.
Po týchto udalostiach sa v týchto hrách bude diať viac vecí a konkrétne plány neprepíšu viac všeobecných plánov. Ale dobré plánovanie na budúci rok je o tom, čo viete, rovnako ako to, čo ešte nepoznáte. Možno neviete, ako bude životaschopný Red Mage ffxiv, ale viete, že to prichádza, a viete, že vaši členovia cechu budú potrebovať niekoho, kto pozná prácu. Takže musíte mať niekoho na tom od začiatku.
Znamená to, že váš celkový cieľ nemôže byť, povedzme, držať viac komunitných udalostí? Vôbec nie. Znamená to plánovanie oba.
Konkrétne plány porazili všeobecné plány, ale obe sú dôležité na prechod do budúceho roka. Len plánovanie vo všeobecnosti znamená, že keď príde veľká vec, nie ste vhodný na to, aby ste sa s tým vysporiadali ... a v prípade vecí, o ktorých ste vedeli, že prichádza, to je jednoducho nezodpovedné. Naopak, mať nič viac než len konkrétne plány znamená, že vynechávate dôležité plány na to, čo robiť, keď sa tieto špecifické plány ešte neuskutočnili.
Je to vždy zložitá príprava na nový rok, pretože vždy budú prekvapenia. Sakra, veľa z tých prekvapení sú tie, ktoré nemusíte ani vidieť, prichádzajúce z hry - nikdy neviete, kedy člen potrebuje opustiť z rodinných dôvodov, napríklad. Ale s trochou plánovania - a pochopením, prečo plánujete - sa môžete uistiť, že ste v tomto roku rovnako pripravení ako vy.